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記事検索結果
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正規従業員の採用実績は「計画通り採用できた」が14・9%、「概ね計画通り採用できた」が35・2%といずれも減少し、「計画通り採用できなかった」が49・9%(同7・9ポイ...
非正規従業員についても、正規従業員とのバランスを考慮し、平均5・3%の賃上げを実施する。... その理由について、竹内都美子執行役員は「(過去最高益を見通す23年度の好業績などの...
例えば証券部門ではラーニング機能を用いて、コンプライアンス(法令順守)やITセキュリティーに関する研修をコンティンジェントワーカー(非正規従業員)を含めてグループ全体で...
非正規従業員の正規化を促したい。 ... リスキリングにより労働移動が活発化すると、スキルを向上した従業員が他社に流れるリスクが想定される。... 企業負担を軽減することで、従業員が...
事務系の正規従業員55人が対象。... 従業員個々の事情に合う柔軟な働き方を認めることで、仕事への意欲を高める狙い。 ... 現在は製造部門を含む全従業員に、週休2日制を適用している...
このほか休業手当が支払われない大企業の非正規従業員らに対する支援策として、中小企業の従業員に限定してきた休業支援金の対象を、大企業の従業員にも広げる方針だ。 &#...
国税庁が29日発表した民間給与実態統計調査によると、民間企業に勤める会社員やパート従業員らが2019年の1年間に受け取った給与の平均は、前年比1・0%減の436万4000円と7年ぶりの減少とな...
主要取引先のホンダが21年中に英工場を閉鎖するため、現在の規模での事業継続は難しく、事業撤退を含め従業員と労使間協議を進めていた。 ... 正規従業員は約400人で解雇する方針。
給与支払いを停止したのは、生産に関わる正規従業員と期間従業員で失業手当の受給が可能となる。... この間、スバルは同製作所の生産に関わる正規従業員、期間従業員を対象に週2日間の出勤にとどめる。... ...
2022年までに正規従業員の2割に相当する約1万8000人を削減する方針で、リストラ関連費用は総額で約74億ユーロ(約9000億円)に上る見通し。
「以前から『個別賃金要求方式』と、組合員の平均賃金の引き上げを求める『平均賃金引き上げ方式』の2本立てだった。... 「働き方改革や正規・非正規従業員間の不合理な労働条件の差をなくす『同一賃金同一労働...
国内5000人規模の人員シフトに伴う構造改革に取り組んでおり、対象は間接・支援部門に所属する45歳以上の正規従業員と、定年後再雇用の従業員。
非正規従業員を含む全組合員平均で月1万2000円の賃上げを求める。... 要求は基本給を底上げするベースアップ(ベア)相当と、組合員1人当たりの定期昇給などを合わせた総額。 &...
従業員の意欲向上やスキルアップ、非正規従業員の正規化、企業収益の拡大増と賃金の引き上げなど、処遇改善により人材の定着と成長につなげる構えだ。
東京ディズニーランドなどを運営するオリエンタルランドの労働組合が、約2万人の非正規従業員も組合員になれるようにすることが15日、分かった。現在約2900人の組合員数は、アトラクションの運行や飲食施設の...
集計段階の分析では、外国人や非正規従業員の雇用関連の設問で伸び悩んだ企業が製造業に比べて多かった。
