日本は最低賃金の影響を受けやすい非正規労働者が雇用の4割を占め、外国人労働者にも適用される。非正規雇用の処遇改善と同時に、外国人に選ばれる日本にする上でも最低賃金の引き上げを進める必要がある。 ...

焦点である中小組合や非正規雇用者の賃上げ率も高水準にあり、賃上げを起点とした経済好循環が回り始めると期待したい。... 連合によると、300人未満の中小組合の賃上げ率は4・69%と第2回回答集...

無期転換後の労働条件も明示しなければならず、雇用者は注意したい。 ... 非正規雇用は全労働者の4割弱を占め、賃金は正社員の7割程度とされる。同一労働同一賃金による処遇改善や、非正規...

経済に対する悲観論の根本には人口減少への不安があるとしつつ、過去30年の日本の長期デフレの主要因は人口減少ではなく、海外投資への傾倒と、非正規雇用の活用による賃金の停滞だと分析した。 ...

全労働者の4割弱を占める非正規雇用の賃上げを進めたい。... 経団連も今春闘での経営側の指針で、非正規雇用の待遇改善を進める必要性を示していた。 ... 契約から5年を超える有期雇用...

サノヤスホールディングス(HD)は19日、非正規雇用を含むグループ会社全従業員約1200人の賃金について定期昇給含め平均約5・0%引き上げると労働組合に提示したと発表した。

低成長とデフレの「失われた30年」はコストカット経済に陥り、非正規雇用者は労働者の4割を占める。

好発進した今春闘の勢いが中小企業や非正規雇用者にどこまで波及するかが今後の焦点になる。

だが事業所の7割を占める中小企業や、全労働者の4割を占める非正規雇用者の賃上げがどこまで進むかは予断を許さない。

全事業所の7割を占める中小企業の価格転嫁を円滑に進め、全労働者の4割に達する非正規雇用者の処遇も改善したい。経団連は今春闘での経営側の指針で、中小企業の賃上げを支え、有期雇用労働者の待遇改善を進める必...

また非正規雇用労働者の就労意欲を高めるために、いわゆる「106万円・130万円の年収の壁」に対して支援策の活用拡大を図る。

全事業所の7割を占める中小企業の価格転嫁が円滑に進み、全労働者の4割に達する非正規雇用者がすかいらーくHDのような処遇改善を受けられるかが焦点になる。 経団連は今春闘での経営側の指針...

産業関連の新規政策では、市内中小企業のデジタル変革(DX)推進に係る人材育成への補助、女性の就職や非正規雇用者の転職に対する支援、シニア雇用の促進施策などを盛り込んだ。

定年廃止や非正規雇用の格差是正などにより高齢者や女性の雇用を促すものだが、読み込んでいくと、さらに踏み込んだ対応が必要な産業があることに気付く。

非正規雇用が労働力の調整弁とされ、低賃金の非正規労働者は全従業員の約4割を占めるまで拡大した。... 同一労働同一賃金や非正規雇用の正規化なども推進し、賃金と物価がともに上昇する好循環の実現につなげた...

三位一体の労働市場改革や非正規雇用の正規化なども推進し、主要国で見劣りする日本の賃金を早期に引き上げることが求められる。... 低成長が続いた「失われた30年」は企業の利益が賃上げに十分配分されず、全...

非正規社員は全労働者の約4割なのに」と指摘するのは、クリップライン(東京都千代田区)社長の高橋勇人さん。 ... 「日本の主力産業だが、非正規雇用の割合が高く年収が低...

サービス業は日本の国内総生産(GDP)の約7割を占める主力産業である一方で、非正規雇用比率が高く年収が低い場合も多い。

ホワイトカラーの職種を原則とし、まずはグループ会社を除く同社本体の管理職を含む正規雇用社員約7000人を対象とし、勤続年数は1年以上、就業時間外の副業を条件とする。

全国の18歳以下の子どもがいる正規雇用の既婚男女1000人が回答した。