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雇用の無期転換ルール、認知率67% 小規模事業者ほど低く (2019/2/5 中小・ベンチャー・中小政策)

新規調査項目の無期転換ルールに関しては、小規模事業者の認知度が対象者の少なさもあってか低く、一層の告知活動の強化が求められる結果となった。 無期転換ルールとは、13年4月1日以降に開...

契約社員やパート社員といった非正規社員の「無期転換ルール」が1日に始まった。... 勤続3年以上の約7000人のうち、95%に当たる約6500人が無期転換を希望したという。 ... ...

後発薬がない新薬の価格を実質的に維持する新薬創出加算の対象を縮小 ◇無期転換ルール 改正労働契約法が施行されて5年が経過。勤続5年超の有期雇用社員のうち希望者は無期...

約20万人の有期契約社員「ゆうメイト」を抱える日本郵政グループは、4月から5年超の勤務実績があり無期転換を希望する約9万2000人(前倒し実施分を含む)の有期契約社員を無期転換する。残りの約10万10...

4月1日の改正労働契約法施行によって、有期契約労働者の「無期転換ルール」が規定される。ヤマト運輸は連続勤務が法定の5年を待たずとも、3年もしくは社内評価制度に基づいて、無期労働契約に転換できる独自の制...

また、長時間労働の是正や、本人の申請で通算5年を超えた有期契約労働者が無期契約労働者として働ける「改正労働契約法第18条の無期転換ルール」の適正な行使も求めた。

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