女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金格差の3指標の開示が必要になったほか、人材育成方針や社内環境整備方針、それらに関する指標の実績・目標の記載が求められる。

2023年版「男女共同参画白書」はこれを「令和モデル」と称し、高度経済成長期に浸透した価値観からの転換を訴えた。 ... 一例として勤務時間に依らない仕事の成果で評価する環境整備や男...

男女間賃金格差は、男性を100とすると女性は70・8というのが全体の平均だった。... 男女間の不均衡を示すジェンダーギャップ指数。

男女間の相互理解を後押しする。

具体的な開示項目として「女性管理職比率」「男性の育児休業取得率」「男女間賃金格差」などが挙げられるが、このような一般的な項目以外にも企業の特徴や戦略に合わせて独自の項目を作成して開示していくことが望ま...

日本の男女格差は役員比率にとどまらない。... 男女の賃金格差は欧米の10%台に対し日本は20%台に達するという調査もある。... すでに22年7月に男女間の所得格差の開示が企業...

男女間の賃金格差是正や女性デジタル人材の育成を注力点とし、経済産業省はフェムテック活用による就業継続支援事業に6億円を充てた。 政府は6月24、25の両日、先進7カ国(G7&...

男女間の賃金格差の是正、移民労働者への差別撤廃なども含め、G7会合はこれらの訴えにも耳を傾けてほしい。

国際的にみれば、日本の男女間賃金格差は依然として大きい。... こうした男女間賃金格差がジェンダー平等の遅れの象徴とされ、優秀な人材の流出につながり、国際的な経済・産業競争力の低下を招きかねないとの危...

交流会では日本の男女間のジェンダーギャップが先進国に比べて大きいという課題が取り上げられた。

男女の賃金格差は最も小さくなった。 男女合計の平均月額賃金は同1・4%増の31万1800円。... 男性の賃金を100とした場合の男女間賃金格差は同0・5ポイント上昇の75・...

内閣府は14日、「男女共同参画社会に関する世論調査」の結果を公表した。... 一方、職場での男女の地位について「男性が優遇されている」と答えたのは64・1%で、2019年の前回調査から10・6...

男女間の賃金格差の開示が4月以降、本格化する。女性活躍推進法の省令が改正され、企業に男女間賃金格差の開示が義務付けられた。海外では、賃金データを開示することによって男女間賃金格差が縮小するという研究も...

1月12日からは、ラッピングカー6台が全国を駆け巡っている」 ―男女間の格差解消の点から今回の春闘をどう捉えていますか。

我が国の国民経済の発展に寄与していくことを期待したい」 ―各市場の上場基準を満たさない企業でも当分の間、希望する市場への上場が認められている経過措置の現状と課題は。 ...

すべての男女が働きやすい職場環境づくりに向けた改革は道半ばといえそうだ。... 厚生労働省の「2021年度雇用均等基本調査」(22年7月)によると、男性の育児休業取得者は13・97&#...

内閣府の「2021年版男女共同参画白書」によると、日本の就業者に占める女性の割合は44・5%で、管理的職業従事者に占める割合は13・3%。... 米国で行われた研究によると、大学の理系...

政府は企業に対し人的資本投資に関わる19項目の経営情報開示を求める方針を打ち出しており、従業員の定着率、離職率、男女間賃金格差、欠勤率や労働環境等、人権問題・差別事例の件数・対応措置などの項目が可視化...

しかし、女性の育休取得率は85・1%と、男女間の差は大きい。

男女賃金の格差を見える化することで、男女間賃金格差の是正につなげる狙いだ。... 政府がこうした男女間の賃金格差の情報開示に乗り出すのは、日本が諸外国と比べて格差が大きいことが背景にある。... 男女...