日本は最低賃金の影響を受けやすい非正規労働者が雇用の4割を占め、外国人労働者にも適用される。非正規雇用の処遇改善と同時に、外国人に選ばれる日本にする上でも最低賃金の引き上げを進める必要がある。 ...

焦点である中小組合や非正規雇用者の賃上げ率も高水準にあり、賃上げを起点とした経済好循環が回り始めると期待したい。... 連合によると、300人未満の中小組合の賃上げ率は4・69%と第2回回答集...

1980年代以降、多くの中間層が低所得者層へ剥落し、正規・非正規の雇用形態から所得・賃金の格差が拡大したと指摘。

削減対象は正規・非正規社員。

非正規雇用は全労働者の4割弱を占め、賃金は正社員の7割程度とされる。同一労働同一賃金による処遇改善や、非正規の正規化も推進することでデフレに戻らない経済に再生したい。 連合によると2...

経済に対する悲観論の根本には人口減少への不安があるとしつつ、過去30年の日本の長期デフレの主要因は人口減少ではなく、海外投資への傾倒と、非正規雇用の活用による賃金の停滞だと分析した。 ...

全労働者の4割弱を占める非正規雇用の賃上げを進めたい。... 連合が1回目の回答集計で非正規の賃上げ率を月額6・75%と公表している(2回目の集計では非公表)。... 非正規の...

サノヤスホールディングス(HD)は19日、非正規雇用を含むグループ会社全従業員約1200人の賃金について定期昇給含め平均約5・0%引き上げると労働組合に提示したと発表した。

低成長とデフレの「失われた30年」はコストカット経済に陥り、非正規雇用者は労働者の4割を占める。

好発進した今春闘の勢いが中小企業や非正規雇用者にどこまで波及するかが今後の焦点になる。

だが事業所の7割を占める中小企業や、全労働者の4割を占める非正規雇用者の賃上げがどこまで進むかは予断を許さない。

全事業所の7割を占める中小企業の価格転嫁を円滑に進め、全労働者の4割に達する非正規雇用者の処遇も改善したい。... この指針通りに、産業全体の賃金底上げと正規・非正規の賃金格差是正が求められる。

リスキリングにより不足するデジタル人材などを育成し、非正規労働者の正規化も促すことで分厚い中間層を形成したい。

非正規従業員も平均5・3%賃上げを実施する。

役職定年・定年制の見直しなど労働意欲のあるシニア層への労働機会の提供や、デジタル化に伴う「非ホワイトカラー職種」への労働移動、生産性向上のためのスキル標準の整備などが議題として取り上げられた。... ...

全事業所の7割を占める中小企業の価格転嫁が円滑に進み、全労働者の4割に達する非正規雇用者がすかいらーくHDのような処遇改善を受けられるかが焦点になる。

非正規従業員についても、正規従業員とのバランスを考慮し、平均5・3%の賃上げを実施する。

人手不足の対策は「採用活動の強化(非正規社員含む)」が81・1%で最多。

正規・非正規の中間に「専門職」 JR東日本物流(東京都墨田区、野口忍社長)は、働きやすさの改善に向け、所定労働時間の短縮を含む多様な施策を進めている。1日の労働時間を...

産業関連の新規政策では、市内中小企業のデジタル変革(DX)推進に係る人材育成への補助、女性の就職や非正規雇用者の転職に対する支援、シニア雇用の促進施策などを盛り込んだ。