パナソニックコネクトはパナソニックホールディングス(HD)傘下でサプライチェーン(供給網)管理システムなどを展開する。... 人事部内でも教育を重視しており、管理職から...

23年3月期から女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金格差の3指標の開示が義務付けられたほか、人材育成方針や社内環境整備方針、それらに関する指標の実績・目標の記載が求められる。... 女性リー...

中間管理職層に対して、部下のキャリアについて考えるための研修も企画している」 ―今後の方針は。

社会人生活は、新卒入社した会社で初の女性開発職として始めた。... 採用や管理職育成に力を注ぎ「10年後には現状比2倍の30人体制の規模にしたい」と展望する。

同社はR&Dチームの「大幅な再編」を進めており、管理職層を縮小するとともに、カリフォルニア州フォスターシティのセールスとカスタマーサポートの職務の大半を廃止しているという。

マクアケは男女関係なく登用する社風で、管理職の半分近くを女性が占めています。... ライフイベントに伴う産休や育児休暇で女性がマネージャーなど管理職をいったん降りて、復帰した時にマネージャーに戻る事例...

「非財務目標」も設定し、温室効果ガス(GHG)排出量と廃棄物量をいずれも24年3月期比30%削減(原単位)することや、女性管理職比率を30%以上にするこ...

これまでは商社、金融機関、メーカーの役員・管理職が多かったが、ここ数年は、通信、ITサービス分野の大手企業や中小企業の役員・管理職も増えてきているという。... 宗像氏は「ハーバードのエグゼクティブプ...

しかし企業の女性管理職の割合は、いまだに10%余り。

有田会長は「新入社員はもとより管理職に対しても教育は重要。... ナレッジセンターで、業務・ビジネス・GMP(医薬品製造管理および品質管理の基準)の各スキルなどを研修しているとした。

15年に初めて管理職(マネジャー)に就き、部下のためにも、事業の成長のためにもDCの知名度を高めたい。... というのも、わが社では女性管理職向けにさまざまな研修が用意されており、私も...

管理職への登用に向けて、一人ひとりの育成方針を策定して推進し、意識醸成の機会も設けている。... 管理職を目指す女性に対して河野執行役員は「管理職に踏み出すことにためらいがあるならば、それが何でどうし...

一方通行の指示型組織や、毎年リセットされる数値ありきの目標管理型の組織では人材育成に限界がある。... 定型業務しかできない管理職や陳腐な戦略は早晩、人工知能(AI)に代替される。

(編集委員・錦織承平) エフテックは女性社員が事務、営業、開発、生産などさまざまな業務に携わり、海外営業や品質保証などでは管理職クラスの人材も生ま...

当時の上司が、「管理職になることは部下の成果を一緒に喜べるということ。... 管理職の立場から患者さんに貢献するという視点に変わり、一歩を踏み出せました。 ... 今は管理職にも女性...

キーエンスでは管理職を「責任者」と呼び、地位ではなく役割と責任とみなす文化があります。

従来、新入社員や管理職向けといった階層・職種別の実務的講座を実施しており、経営者向け講座をそろえて学びのニーズに応える。

管理職や経営層の候補を計画的に育成し、組織力の強化につなげる。... 具体策のサクセッションプランでは、管理職や経営層に求める能力を明確化。... 管理職や経営層の候補となる人材が増えることで、ポスト...

同有報に重要経営指標(KPI)として「女性総合職海外・国内出向経験割合」を記載し、24年3月期に同割合を50%(23年3月期実績は42%)に引き上げる目...

「外国人社員も管理職登用など日本人と差がない」(眞野社長)とし、課長や主任クラスに昇格したケースもある。 ... すでに生産管理と経理の一元管理化に取り組んでおり、今...