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記事検索結果
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22年に「最長2年取得できる不妊治療のための休職」と「入社1年未満でも取得できる育児休暇」制度を導入した。
一方、キャリア形成支援では、配偶者の海外赴任に同行する従業員の休職制度や不妊治療休暇、生理休暇などを導入済み。
サービスを利用する企業の従業員からは健康や育児、不妊治療に関する相談などが寄せられる。
これまでも不妊治療のための休暇制度などを導入してきたが、卵子凍結にかかる高額な費用を支援し、さらに女性社員のキャリアやライフプランの選択肢を広げる狙い。
支援の対象テーマは月経、妊娠・不妊、産後ケア、更年期、婦人科系疾患、ヘルスリテラシーの六つ。月経痛や月経前症候群(PMS)の緩和などを目的とした製品・サービスのほか、不妊治療用医療機器...
新制度はダイバーシティーの考え方も重視し「不妊、LGBTQ(性的マイノリティー)による治療を必要とする社員も取得可能」(岡部洋人事企画部マネージャー)だ。 &#...
女性活躍へ不妊治療も配慮 百五銀行は行員一人ひとりが働きやすさや働きがいを感じられるよう、きめ細かな対策を増やしている。... 不妊治療にも関心を払う。... だが不妊治療による通院...
オンライン診療で月経前症候群(PMS)や月経困難症の改善策、不妊や妊娠関連、更年期症状の相談、低用量ピルや漢方薬の処方などに応じる。
本物の受精卵を医学研究に使う場合、不妊治療の体外受精で余った受精卵が使われることが多いが、入手が難しい上、倫理面から反対する意見もある。
このほか、不妊治療を受ける従業員向けの特別有給休暇制度を運用する久保井インキ(大阪市東成区)など、子育てと仕事の両立を推進する中小は少しずつ増えている。
同認定は、仕事と子育ての両立支援に取り組む企業に与える「くるみん認定」に加え、不妊治療と仕事の両立に取り組む企業に「プラス認定」を追加するもの。トーカロは3月に不妊治療休業規則を導入。不妊治療のために...
住友生命は新たに「不妊治療のための両立支援休暇・休職制度」を導入した。... 加えて、男性従業員でも不妊治療のために最長1年半の休職取得を可能にした。... その上で、不妊治療も休暇の対象に加えた。&...
留学や配偶者の転勤への同行、不妊治療などを理由に長期間休職できる仕組みを制度化した。... 不妊治療に対する啓発活動にも力を入れるという。
同社は女性活躍の観点から2018年に月経・更年期による体調不良や不妊治療の際に取得できる休暇を新設した。
研究レベルでこれまでマイクロバイオームとの関連が報告されている疾患領域は消化器系疾患、皮膚疾患、がん、生活習慣病、不妊など幅広い。
「不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりのためのマニュアル」―。... 「不妊」の定義をはじめ、企業が不妊治療と仕事の両立支援に取り組む意義、両立を支援するための各種制度、企業の事例、両立を支援...
着床後に胎児まで成長することはなかったが、人のブラストイドの子宮への移植は国際的に禁止されており、サル実験の成果が人の不妊治療に役立つという。 ... 着床の障害は不妊の大きな原因の...
