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記事検索結果
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当時の上司が、「管理職になることは部下の成果を一緒に喜べるということ。... 管理職の立場から患者さんに貢献するという視点に変わり、一歩を踏み出せました。 ... 今は管理職にも女性...
従来、新入社員や管理職向けといった階層・職種別の実務的講座を実施しており、経営者向け講座をそろえて学びのニーズに応える。
管理職や経営層の候補を計画的に育成し、組織力の強化につなげる。... 具体策のサクセッションプランでは、管理職や経営層に求める能力を明確化。... 管理職や経営層の候補となる人材が増えることで、ポスト...
同有報に重要経営指標(KPI)として「女性総合職海外・国内出向経験割合」を記載し、24年3月期に同割合を50%(23年3月期実績は42%)に引き上げる目...
「外国人社員も管理職登用など日本人と差がない」(眞野社長)とし、課長や主任クラスに昇格したケースもある。 ... すでに生産管理と経理の一元管理化に取り組んでおり、今...
日本電波工業は2023年度に管理職を対象にした人事制度を刷新した。... そこで、まずは管理職を対象に23年4月に制度を変更した。従来一律だった評価制度を、専門性で評価する「P職」と、部下の育成といっ...
また、4月に「TOCアカデミー」として、DFMの要諦とともに組織の変革を実現したい管理職向けに開講した。... 89年日本能率協会入職。
資生堂はサービス業などの企業の従業員や管理職、経営層を対象に、研修プログラム「ビューティー&セルフプロデュースプログラム」を始めた。
初めて管理職になって1年ですが、20人規模のチームが今春から35人くらいに増えました。... 女性として管理職になった以上、経験を基に社員のキャリア両立をサポートできればと考えています。... 時短勤...
新入社員、入社5年目、管理職などの各層向けに内容を刷新し続け、最新の理論の反映を図る。... 管理職として事例への対応と(そう対応しようと考えた)理由を聞く。新入社員の価値観や教育環境...
多様性推進 三井物産は同社単体の女性管理職比率が2025年3月期中に10%に達する見込みとなった。... 女性リーダーの育成研修や海外駐在者への支援に加え、7月には社員全体の...
1―3までの等級は一般社員、4―9までは管理職を対象とし、管理職の等級は従来制度よりも細分化された。 ... 制度の導入により、若手の管理職社員の登用を実現。従来は35―37歳で管理...
SCSKは16日、7月から管理職を含む全従業員を対象に月給を全社平均で1万5000円引き上げると発表した。管理職などを対象とした手当てを増額するほか、人事評価や昇格に伴う昇給額の増額改定などと合わせる...
ただ多くの企業は猛烈に働いてきた人たちが経営層や管理職層にいて、その人たちが決めた人事評価や働き方改革だとどうしても偏りが出るのではないかと思います。 また高学歴で結婚、子育てをしな...
2024年度の新規事業として女性管理職の社外交流ネットワーク構築事業も実施する。 ... 新規事業で行う女性管理職の社外交流ネットワーク構築は、女性が結婚後も働き続ける職場の環境は広...
テルモは4月からジョブ型人事制度を中堅職と一般職に拡大した。... 同社は2022年度から上級職を対象に、若手でも管理職に応募できるジョブ型人事制度を導入。... 上級職のポストを...
現場の労働者だけでなく専門職や管理職不足も著しい。 ... 金融庁の22年の調査結果からも、地域銀行が副業・兼業人材を含む専門職のマッチングを重視していることが分かる。 &#...
