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根強い役割分担意識、女性登用進まず 日本のジェンダー平等への取り組みが諸外国のスピードに追いつけない。... 日本のジェンダー平等推進の後れは、企業経営にどう影響...
第1号ファンドは累計25社に投資し、この中から22年12月にトリドリが東証グロースに上場し、7月28日には2号案件としてGENDA(ジェンダ)もグロース上場を果たした。
今は環境影響の分析にLCAが使われているが、強制労働やジェンダー平等(性差解消)などの社会課題の解決にもLCAが使われると見通す。
連合は、「ジェンダー平等」推進に取り組む。... 日本のジェンダー・ギャップ指数は、146カ国中116位と低迷し、主要先進国(G7)サミットでも、日本のジェンダー平等の遅れに厳しい目が...
福井銀行は福邦銀行とともに眼鏡産業の脱炭素化とジェンダー平等(性差解消)を促進する働き方改革を支援する。
世界経済フォーラムが発表した2022年のジェンダー・ギャップ指数によると、日本は146カ国中116位で、先進7カ国(G7)で圧倒的な最下位だ。... そうやってジェンダー・ギャップを埋...
環境影響と社会への影響が特定され、公に開示され、対処されなければならず、人権、ジェンダー平等、先住人民の権利が尊重されなければならない。
若手を含む女性全般のキャリア構築支援を包括的に行いながら、女性に特化した形でリーダーシップスキルを身に付けるプログラムなどをそろえ、ジェンダー平等の実現を目指している。
大阪大学大学院の高橋美恵子教授がまとめた少子化に関する意識調査「スウェーデン~3カ国の比較の視点」では、日本とドイツ、フランスの3カ国と比べ、スウェーデンはジェンダー平等意識と自国の子育て環...
こうした男女間賃金格差がジェンダー平等の遅れの象徴とされ、優秀な人材の流出につながり、国際的な経済・産業競争力の低下を招きかねないとの危機感が背景にある。
久しぶりの日本の変化について、「ジェンダー(女性)活用が進展したほか、仕事をする外国人が増えた」ことを挙げ「100%ポジティブにとらえている」と評価する。
年金や介護・医療の整備が遅れた韓国は高齢者世帯の貧困や高自殺率を抱えつつ、ベビーブーム世代の大量引退が始まり、深刻なジェンダー問題が出生率低下を招いている。
ジェンダー平等の遅れを取り戻せるか。... 世界経済フォーラムが2022年7月に各国の男女格差を示す「ジェンダー・ギャップ指数」を公表。... 官民一体となった戦略を描き、実行できるかがジェンダー平等...
ダイバーシティー(多様性)の実現に向けて、年齢やジェンダーなどで制限されない、すべての人が学べる環境に向けて行動する。
企画した人事部ダイバーシティ推進グループの中西麻祐さんは「ジェンダー平等について考えるきっかけになれば」と話す。
意識や慣行に差別が根強く残っており、ジェンダー平等には意識改革が必要と言えそうだ。
