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育児参加、風土づくり重要 改正育児・介護休業法が2022年4月から段階的に施行され、10月から産後パパ育休(出生時育児休業)がスタートした。
2022年は改正育児・介護休業法の整備が進んだ。... 育児という明確な目的の休みを男性が取得し、質量ともに多くの家事・育児・介護を担うことで、仕事と生活のバランスを取るきっかけとする狙いだ。... ...
実効性確保、企業価値に影響 改正育児・介護休業法の中核をなす「産後パパ育休」が10月に施行され、注目される男性の育児休業。... 以下「会社で育児休業制度が整備されていなかった」&#...
NDS(名古屋市中区、玉村知史社長)は、男性社員の1カ月の育児休業取得増に取り組む。... (名古屋・津島はるか) &#...
改正育児・介護休業法の施行から半年がたち、10月からは子どもの出生後8週以内に最大4週間使える父親専用の育児休業制度も始まった。... これまで同社で取得の前例がなかったので、改正...
【A・働く男性に取得しやすく】 1日から育児・介護休業法が改正され、新たに「産後パパ育休」の制度がスタートしたよ。... 申し出は休業の2週間前までなので、今までの育児休業...
また、出生時育児休業、育児休職ともに従来2週間だった給与保証の期間を4週間とするなど、働きながら子育てしやすい環境を整備した。 ... 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労...
男性の育児休業取得率20%以上を目標に、上司の理解を深めるプロジェクトや育児休業に関する制度説明の実施などの環境整備を行い、育児・介護休業取得に関するハンドブックを作成し周知を進めている。
性別役割分業助長の懸念 10月1日から改正育児・介護休業法が施行され、産後パパ育休(出生時育児休業)制度がスタートする。... 新制度と現行の育児休業制度との違いは、...
仕事と介護の両立では従来から最大1年の介護休業のほか、介護休業者に会社から一定の条件下で補助金を支給する制度など独自の施策を取る。... 同社は連続で最大1年の介護休業を取得できるが、介護期間は育児休...
改正労働施策総合推進法(パワハラ防止法)が4月に全面施行され、同時に改正育児・介護休業法の段階的施行も始まるなど、労務関連法制をめぐる最近の動きを専門家が解説する。
男性の育児休業を促進する「改正育児・介護休業法」が4月から3段階で施行される。... 育児・介護休業法の09年改正を機に「イクメン」という言葉が浸透していったという。
男性の育児休暇を促す改正育児・介護休業法も4月から段階的に施行される。4月1日からは妊娠や出産を申し出た従業員に、育休制度の周知と休業取得の意思確認が義務付けられる。
おきなわフィナンシャルグループは29日、男性職員に1カ月間の有給育児休業の取得を義務化すると発表した。... 新制度では子どもの生後8週間以内に、男性職員が育児・介護休業法で定められている4...
【A.男性の家事・育児促進】 「改正育児・介護休業法」が4月から3段階で施行されます。... 【Q】改正育児・介護休業法はどんな制度? ....
また、看護師や介護士といったエッセンシャルワーカーには多くの女性が従事し、非正規労働者も少なくない。... 例えば、介護職は女性が多いなど性別による職種分離がみられるが、女性職の賃金水準が高い。......
4月から段階的に施行される改正育児・介護休業法。... 今回の改正では休業の分散取得や労使協定を結んでいる場合に限り、従業員が個別に合意した範囲で休業中もスポット的に働くことも可能とした。
