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記事検索結果
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若手社員の育成や、役職定年・定年後のシニア人材の再雇用を目的とした育成はリスキリングではない。... 個人の自発的な要求に基づく学習やシニアを再活用させる学習とは分けて考えるべきで、人材投資として組織...
一般的な新卒・キャリア採用、ベテラン技能者の再雇用はもちろんのこと、異業種の現場で経験を積んできたシニアも積極的に採用している。
ウシオ電機は4月、定年後、再雇用となったシニア社員を対象とする人事制度を刷新した。... シニア社員に対しては従来、再雇用後も定年前に準じた働き方ができる制度を設けていた。... さらに非雇用型で、人...
【福岡】JR九州は人材面を強化するため、同社の退職者を再度採用する制度「ハッピーターン採用」を新設した。退職後に得た経験や価値観を生かしてもらい、社員や自社の成長につなげる。エントリーは通年可能。
東京メトロは東京メトロの社員として働いたことがある人を広く再雇用の対象とする「カムバック制度」を10月1日から導入する。これまで育児や介護、配偶者の転勤などで退職せざるを得なかった人を再雇用の対象とし...
上昇率を見ながら定期的に従業員の賃金テーブルを見直すが、特に再雇用者の賃金上昇率が大きい。社会が定年後の就労改善を進める中、多くの雇用の確保が難しくなる傾向にある。 ......
主要労組はベア要求に慎重になり、雇用を優先することに軸足を移す。 ... 単組はそれぞれの労使間で、雇用や賃上げ交渉をしている。... 日本でも、単組だけの対応では難しい場合、北欧と...
眼科医療のボトルネック解消のソリューション開発などに注力する中、各組織で必要な職務や能力の再定義、人材の適材適所の配置見直しを進める。... 対象は勤続3年以上の直接雇用社員と定年後再雇用社員。希望者...
離職者を再雇用するアルムナイ(同窓生)採用の積極化について語るのは、日本製鉄副社長の森高弘さん。
企業の人材不足感の高まりは日銀の短観における雇用人員判断DIにも表れている。... 直近では、コロナ禍により雇用人員の不足感はいったん緩和されたが(20年6月はマイナス6ポイント)、コ...
トイレも衛生的に再整備し、安心・安全に働きやすくした。... 同社では08年に女性が初めて入社し、10年に再雇用の上限年齢を65歳から70歳に引き上げた。... 身体障がい者以外の障がい者雇用を拡大す...
離職者を再雇用する方法は「アルムナイ(同窓生)採用」と呼ばれる。... 一方、これまでも離職者を再雇用する事例はあったが、出戻ることに躊躇(ちゅうちょ)する人もいたとい...
今では全従業員60人のうちインドや中国などから約10人を雇用し、ロボットのシステム開発や機械設計、営業など多様な部門で活躍している。 ... ただ技能実習生の中でも技術にほれ込んだ従...
JR西日本は同社退職者を再雇用する「カムバック採用」を始めた。... カムバック採用では、育児などで退職した人が対象の従来の再就職支援制度を拡充し、対象者を拡大した。... 再入社時の職種は同社退職時...
