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記事検索結果
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約180人の参加者を前に原社長は「社員、会社が成長し続ける仕組みを作り上げたい」とあいさつした。... 同社では2023年春に工業高校から新卒入社した女性社員が、入社後約1年で民間の斜面保護工事の現場...
「私がレゾナックで最も好きなのは、皆さんを含めた優秀な従業員が会社を支えている点だ」と新入社員に語りかけるのは、レゾナック社長の高橋秀仁さん。
「最高の価値を生み出すために大切にしたいマインドが、開拓者精神であり挑戦する心だ」と新入社員にメッセージを送るのは、マクセル社長の中村啓次さん。 中村社長はマクセ...
スター精密は11日、静岡市駿河区の草薙総合運動場体育館で新入社員を対象にした「ラグビー研修」を行った。新入社員同士の絆を強め、チームで協力して目標を達成する能力向上が狙い。スポーツ...
「ITの世界の大体の部分は“いいかげん”な格好をしたような人が作ってきた」と新入社員に語るのは、インターネットイニシアティブ(IIJ)会長の鈴木幸一さん。 ...
「お客さま第一主義の理念をグループで共有している」と新入社員に語りかけるのは、サイサン(さいたま市大宮区)社長の川本武彦さん。... 「社員同士が“厳しく仲良く”切...
「失敗を恐れず、新しいことにチャレンジしてほしい」と新入社員に呼びかけるのは三菱HCキャピタル社長の久井大樹さん。
「フレッシュな若い力で最大限に能力を発揮するため、二つのことを心がけてほしい」と新入社員に求めるのは、日本航空電子工業社長の村木正行さん。
1期生として新入社員含む計18人が学ぶ。「充実した教育機会の提供で社員のモチベーションや定着率が高まり、優れた人材も集まる」と期待する。
「当社は2025年に創業90年を迎えるが、成長への挑戦の歴史の中で多くの困難を乗り越えてきた」と新入社員に向けてあいさつするのは、東ソー社長の桑田守さん。 ......
「発想を転換し、行動の変化で自ら新しい歴史を作り出せる時代だ」と148人の新入社員に語りかけるのは、いよぎんホールディングス社長の三好賢治さん。 ... だからこ...
「業務のやり方を覚えるだけでなく、その目的、手順の意味を知り、最終の評価をできるようにしよう」と新入社員に呼びかけたのは、東和薬品社長の吉田逸郎さん。 ... そ...
今後はそれを前提に業務が遂行されていくだろう」と新入社員に向けて話すのは、PFU(石川県かほく市)社長の村上清治さん。
同時期に入社した社員に同期意識を持ってもらい、将来の企業間連携につなげる。... 初の試みとして、新入社員の一人ひとりがステージ上で辞令交付を受け、1年間の目標を宣言した。... 若手社員を代表し、馬...
一方、第二新卒採用での応募基準の拡充では、就労経験がある場合、通常の新卒採用と同様に三菱電機で新たに新入社員として一からキャリアを始めるか、経験者採用としてこれまでの経験や能力などを考慮してもらうかを...
失敗を恐れず挑戦をしてほしい、と新入社員に届いたと思う。... 新入社員の平田美羽さんは「新たな気持ちで社会人の一歩を踏み出せるよう頑張っていきたい」と抱負を語った。 5年ぶりの本格...
