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有田会長は「新入社員はもとより管理職に対しても教育は重要。

4月入社の新入社員47人が参加し、関社長が辞令を交付した(写真)。... 式典では辞令交付のほか、新入社員が決意を表明した。入社2年目の社員は自身の経験を交えて歓迎の言葉を述べた。&#...

「社員のリテラシーを上げてデジタルツールのハードルをいかに下げるかが大事」と説くのは、渋谷レックス(福島市)社長の渋谷裕司さん。 ... 導入に当...

困った時になってから解決や発想の糸口となるヒントを出す」 「中小企業はチームワークが大切なことを社員に伝えている。... 全社一丸の取り組みの積み重ねが短納期、高効率、高利益につなが...

多くの社員と語り、皆がワクワクする仕事に臨める環境作りに全力を注ぐ。... 社員誰もが自ら考え、自ら判断し、自ら行動する職場を目指す。

兼務を含め、20人程度の社員が所属する予定。

新社長登場/小野薬品工業・滝野十一氏 世界中の患者に新薬を (2024/5/15 生活インフラ・医療・くらし2)

まず、この承認、発売を目指しており、5合目は越えたと思っている」 「新薬メーカーとして『世界中の患者さんに新薬を届けたい』というのが全社員の夢。

経営ひと言/八幡ねじ・鈴木建吾会長「社員の幸せ一番」 (2024/5/15 機械・ロボット・航空機2)

「社員の誕生日には段ボール箱いっぱいのパンを届けている」と語るのは、八幡ねじ(愛知県北名古屋市)会長の鈴木建吾さん。... 社員への食の提供に対する関心は強い。.....

型技術協会、7月に技術交流会 プラ金型メーカーを見学 (2024/5/15 機械・ロボット・航空機2)

また同社とキヤノンの社員による型内組み立てと、金型製作を進化させるためのデジタル変革(DX)活用に関する講演も行う。

鍋屋バイテック、シンガポールに販社 (2024/5/15 機械・ロボット・航空機2)

日本人社員2人で始動し、需要に応じて現地社員を採用する。

若手社員から提言を募り、経営施策に具体化した。... 企業や社会の変革にプロアクティブ(積極的)に動ける面白い時代を、社員一人ひとりがしっかり楽しめる会社にしたい」。 ...

フジテックは13日、奨学金を借りていた社員に対し、最大240万円の返還支援制度を導入したと発表した。... 支援を通じて社員の心理的・経済的負担を軽減し、安心して働ける環境をつくると同時に、優秀な社員...

「社員たちに来客対応のお茶くみをさせないため」だとか。 「私自身がその立場、状況をやりたくないと感じたら社員にもさせない」とキッパリ。... 社員に寄り添う姿勢がしっかり支えになって...

各社とも社員は地元採用が大半ということもあり、地域との共生なくして事業は成り立たない。

趣味は若手社員の影響で始めた「珈琲道」。

インタビュー/KAMAMESHI社長・小林俊氏 製造業の設備保全支援 (2024/5/14 中小・ベンチャー・中小政策)

従来設備保全を支えてきたベテラン社員の引退や外部委託業者の減少で個社で解決するのは難しく、大きな課題となっている」 ―社名の由来は。 ... 「コロナ禍で会社の業績...

■執行役員 池田明浩氏 【横顔】人を惹(ひ)きつける包容力と戦略的な思考力を併せ持ち、年齢や職層を問わず相談に訪れる社員が絶えない。

ソフトバンクグループ(SBG)の孫正義会長兼社長は4月、国内グループ企業の新入社員約890人を前にAIに関する自身の予測を改めて説明した。

アルムナイ同士や、アルムナイと社員との交流を目的とするコミュニティーサイトも開設し、約200人が登録する。 アルムナイ関連は有志の社員による事務局が運営するのが特徴だ。

また、同社の強みは開発するシステムに加え「社員を物流エリアに精通した人で固めていること」。

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