グループ初の知的障がい者雇用のため2018年10月に設立。... 支援体制は、健常の従業員28人中、職業生活指導員11人、職場適応援助者(ジョブコーチ)5人、産業カウンセラーと手話通訳...

国交省の担当者は「公共交通のさまざまな価値を見える化し、再構築を判断する際の一つの手段としてもらえれば」とする。 ... その結果、20年度からの2年間で利用者は2倍となり、クロスセ...

対話重視で風通しの良さ保つ 義手や義足、身体の機能を補う装具を手がける川村義肢(大阪府大東市、川村慶社長)は、事業の性格上、以前から障がい者を積極的に雇用してきた。....

工場内を見学しながら同施設で働く障がい者の働き方を紹介するもので、12人が参加した。 ... 同施設では、20人の障がい者が製品部品の荷受け・発送などの業務にあたる。... 現場を見...

アワビの陸上養殖は前例が少なく、研究者への聞き取りや文献を頼りに、技術開発グループの田中孝二郎氏が手法を開発した。... 高齢者・障がい者雇用も創出する。

事務系と合わせた障がい者の雇用は計37人に及ぶ。障がい者雇用方針を中期経営計画に明記したのは2011年。... 障がい者雇用の取り組みを通じて得たメリットは、誰もが働きやすい職場環境と社内の融和だ。

中期的に現在の障がい者雇用率2・9%を3・0%に引き上げることを目指す。 オープンハウスグループは従業員の増加に伴い、障がい者雇用を拡大している。11月に連結従業員が...

改善報告会で働きやすく 障がい者雇用に取り組むTOTO子会社のサンアクアTOTO(北九州市小倉南区、田中江美社長)が、設立30周年を迎えた。... 障がい者雇用の先進...

ソニーグループは14日、商品やサービスの企画・開発段階から高齢者や障がい者を含む多様な人々が関わることで使いやすくする「インクルーシブデザイン」の導入を強化すると発表した。社員モニター制度を設置して多...

DNPビジネスパートナーズは、障がい者雇用を推進するDNPの特例子会社。

製造現場では障がい者4人が製品の組み立てなどを担当している。... 障がい者雇用率は4%強。健常者と分けないことが障がい者の働きがいにつながっている。 &...

女性、高齢者、外国出身者、障がい者らが活躍している。... 身体障がい者以外の障がい者雇用を拡大するきっかけにもなった。... 今では身体障がい者2人、知的障がい者1人、精神障がい者3人が働く。

障がい者の法定雇用率引き上げを背景に、筑波技術大学が企業の注目を浴びている。... 就職支援では、障がい者雇用の経験がない企業向けの説明会を実施。... 障害者雇用促進法により、企業などが障がい者を一...

障がい者の法定雇用率自体も同年3月に引き上げられたためだ。... 「やってみたいという意欲を大切にする」と近藤久貴企画・管理本部障がい者雇用推進部長は話す。 ... 障がい者の積極的...

地域の特別支援学校と提携し、職業体験やインターンシップ(就業体験)などの就職までの道筋作りや、手順書の作成、保護者の見学会の開催などに取り組み、一人ひとりに寄り添った障がい者雇用を進め...

同社は特別な障がい者雇用枠を設けていないが、多くの障がい者が働いている。「知的障がいや精神障がいがある人も積極的に雇う」(川村社長)という。障がいの特性に応じて仕事内容や配置を柔軟に決...

障がい者雇用に積極的な企業への助成金を減額する。一方で、企業の障がい者雇用を支援する助成金を新たに二つ設けるほか、既存の助成金も大幅拡充する。... 企業に義務付けている障がい者の雇用割合(法...

名古屋市熱田区の東邦ガス本社の一角で障がい者による靴磨き専門店が開いている。... 運営するのは障がい者雇用のために設立した特例子会社の東邦フラワー(同区)。... 靴磨き事業を成長さ...

大阪市東成区の本社1階の約半分の面積を健常者と障がい者の協働空間に改装。... 国が企業に義務づける障がい者雇用率が24年度から現状比0・2ポイント増の2・5%に引き上げられる。コクヨでは障が...

紙製品製作、やりがい増す セイコーエプソンの再生紙製造装置「ペーパーラボ」が、障がい者雇用に貢献している。... 企業に義務付けている障がい者の雇用率が段階的に上がっていることが背景...