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記事検索結果
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離職防ぐ柔軟な休暇制度 富士電子工業(大阪府八尾市、渡辺弘子社長、072・991・1361)は、ダイバーシティー経営に力を入れている。... 渡辺社長はダイバーシティ...
経済産業省「新・ダイバーシティ経営企業100選」や宮城県・宮城労働局の「魅力ある職場づくりモデル企業」などに選ばれた。
月次決算情報を開示するなど経営情報を共有している。... 労使協議会で経営側は経営状況だけでなく、全従業員の残業時間を開示。... ダイバーシティー経営で社員の能力を最大限に引き出す考えだ。 ...
ダイバーシティー経営を目指す浜本社長は「外国人を特別視しない」よう心がけ、日本人と同様に接している。 ... 「経営者の意識改革だ。
主に印刷事業を担う特例子会社のYKK六甲(神戸市東灘区)をモデルケースに、「障がい者が働きやすいことは、全ての社員が働きやすいこと」との認識のもと、ダイバーシティー経営を推進する。
外国籍の高度人材採用は約20年前から実施し、女性や障がい者も働きやすい環境を整えてダイバーシティー経営の推進に力を注ぐ。
外国人や高齢者の採用などダイバーシティー経営に取り組む竹延(同都島区)の竹延幸雄社長による基調講演などを行う。
“大家族”で支える多様性 プロアシスト(大阪市中央区、生駒京子社長、06・6947・7230)は、1994年の創業時よりダイバーシティー経営を実践し、性別や年齢、国籍...
ダイバーシティ経営は大企業しかできないと思われる中小企業の読者もいるかもしれない。しかしダイバーシティ経営は、決して大企業だけのものではない。 「ダイバーシティ経営によって企業価値向...
取引先や従業員などすべてのステークホルダーとの良好な関係構築を第一に、経営を軌道に乗せてきた。... まさにダイバーシティー経営の本質である。 ... 紆余(うよ)曲...
中小企業が強くなれば地域経済も強くなり、地方再生の一環になる」 《障害者や性的少数者(LGBT)などダイバーシティー経営を推進している》 「お客さま...
◎健康経営が柱 増木工業(埼玉県新座市、増田敏政社長、048・477・2007)は新プロジェクトとして共同農園がある分譲住宅「新農住コミュニティ」を展開し、暮らしを楽...
女性エンジニアの転職決定数が増加する背景には、16年4月施行の女性活躍推進法の浸透やダイバーシティー経営の推進がある。
真京精機は高齢者や障がい者の雇用に積極的で、2016年には経済産業省の「新・ダイバーシティ経営企業100選」に選ばれた。
日立ソリューションズはダイバーシティー経営に力を入れている。... 別の日はマネージャー職として最適な服装について、さらに違う日には日本酒バルの経営者から日本酒について聞いた。... 人事総務本部労政...
第二部は市内でダイバーシティー経営を推進する光製作所の女性係長が仕事と子育ての両立や、管理職としての意識改革などこれまでの体験を女性ならではの目線で講演した。
