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記事検索結果
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を掲げ、コロナ禍を経て出社率が再度向上したオフィスに向けて、創造性を向上させるデスクやワークブース、役員向け家具などの新製品を提案する。
5月に新型コロナウイルス感染症の感染症法上の位置付けが5類へ移行し、足元ではテレワークの実施頻度は減少傾向にあるが、企業には出社か在宅かの二者択一ではなく、就業者が自ら働く場所を賢く組み合わせて高いパ...
同日、オフィスカジュアルで出社した、りそな銀行渋谷支店(東京都渋谷区)営業第一部(法人担当)の岩村拓哉マネージャーは「新鮮な気持ちで仕事に取り組める。
試みの一つとして、オフィスへの出社日数を原則週2日以上とし、あとは業務や家庭の状況に応じ、本人と上長が協議して調整できるようにした。
週休3日、出社とメリハリ リクルートは7月、東京都千代田区の本社オフィス22階のリニューアルを完了した。... 「出社しない働き方」を前提とする一方でオフィスに工夫を凝らす背景には、...
「全体的に世間の出社率は上がってきている」とコロナ禍を経て実感するのは、内田洋行社長の大久保昇さん。... テレワークなどが一定程度浸透したものの「出社した方が会社の活力が上がると...
出社の利点を感じる社員も多い。 ... このため、社員が自発的に出社する環境を整備している。 ... 強制は難しいが、“出社しやすい日”を作る」と効果を語る。...
供給側としては執務室だけでなく、共用ラウンジや飲食店、緑化空間など、働く人の出社を促す仕掛けをいかに提供できるかが重要になる。
オフィスで働く人が出社時にいつでも自由に清潔な容器を借りることができ、持ち運びや洗浄の手間がなく飲料を楽しめるようシェアリングサービスの事業展開を目指す。
土日は作業員がいなくてもMCがプログラムに沿ってワークを加工し、週明けに出社すると注文の製品が完成している。
労使間でテレワーク継続意欲に温度差があり、会社側が今後出社要請の“圧力”を強めることで従業員の不満が高まる可能性がある。... 今後、原則出社の時代に戻る際のリスクも見えてきた。... 対面を重視しが...
