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退職金制度や有給休暇制度の拡充など社内改革を加速。... 高齢者雇用の推進に向け、現在管理職を対象にした60歳定年後の再雇用者に65歳で再び退職金を支給する「第二退職金制度」を、主任クラスなど一般職に...
中核は退職金を受け取る世代から高齢者だが、現役世代にもいろんなチャンネルを通じて対応する」 ―2022年度に特に力を入れることは。
会社が将来生み出す価値から算定するDCF法や純資産に営業利益の複数年分を加算する年買法などの算定方法があるが、それよりも、退職金(長年の貢献)や役員貸付金(過去の投入額)...
例えば退職金。従来は「退職一時金」といった形で支払われてきた。... 両者の違いは、支払う退職金を損金算入できるか否かという点にある。
日本ペイントホールディングス(HD)は国内グループ会社8社と同国内子会社・孫会社を対象に、希望退職を募る。... 募集期間は9月までで、退職日は12月末日。特別退職金で増額し再就職も支...
高齢者雇用の推進に向け、現在は管理職を対象にした60歳定年後の再雇用者に65歳で再び退職金を支給する「第二退職金制度」を、主任クラスなど一般職に広げることも検討する。
【名古屋】タキヒヨーは25日、希望退職者を募集すると発表した。... 募集期間は30日から6月30日、退職日は9月30日。退職者には特別退職金の加算や再就職支援サービスなどを提供する。
国内グループ会社を含む50歳以上の幹部社員向けに期間限定で早期退職金の割り増しなどを提案し、2月末までに3031人が応募。
これに伴い、社内の等級や退職金制度の見直しも推進。従来は新卒採用が中心で制度が単一的だったため、退職金などに関し、新卒入社と中途入社の人に差が生じている。
希望退職の募集期間は6月1―13日、退職は7月20日付の予定。通常の会社都合退職金に年齢に応じた加算金を出す。... 4年前にも管理職と子会社を対象に同等規模の希望退職を募集した。
ただ、個人の働く価値観や体力差も多様なため、63歳になる前に会社都合扱いで退職できる選択制度の導入を検討している。 例えば62歳で退職し積み上げた退職金を得て、それから再雇用で週に5...
医療・福祉業界向け基金型確定給付年金(DB)「福祉はぐくみ企業年金基金」を用いた退職金制度導入サービスで静岡県西部地域の法人顧客に退職金積立制度を提供するほか、資産形成や福利厚生を支援...
ゴールドマン・サックス・グループは社員の燃え尽き症候群対策として、退職金口座への会社からの拠出の拡大など新たな福利厚生制度を導入した。
事業を絞っていく過程で売上げは減るが、退職金や事務所の立ち退き費用、リースの解約料など思わぬお金が必要になることもある。
当期利益は21年末に実施する早期希望退職に伴う特別退職金などが約46億円発生するものの、従来予想から29%増の120億円を見込む。
避けるべきは倒産であり、しっかりと準備をして廃業すれば、従業員に退職金を支払うことができ、取引先に迷惑をかけず、経営者もその後の自身の生活を守れるという。
スズケンは子会社である医薬品卸のサンキ(広島市西区)、アスティス(松山市)、翔薬(福岡市博多区)を含めて希望退職者を募集する。... 期間は10月18日...
特に、CCUSに関しては、技能者の技能と経験に応じた評価・処遇改善が図られるよう、建設業退職金共済制度との連携などを通じて、普及促進を図っている。
