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中国アリババ、主要事業部門で1.5万人採用 (2023/6/7 電機・電子部品・情報・通信2)

同社が人員を削減しているとの報道に反論した格好だ。... 人員削減の報道は「うわさ」だとし、従業員の離職は「通常の流れ」の一部だと指摘した。

人員削減にまでは至っていないが、説明の質向上の点で導入効果は高い。

人員削減にまでは至っていないが、説明の質向上の点で導入効果は高い。

英BT 4割人員削減、顧客サービスAIでカバー (2023/5/23 電機・電子部品・情報・通信2)

【ロンドン=時事】英通信大手BTは、2030年度までに最大5万5000人を削減する方針を明らかにした。... 光ファイバー網の全国整備完了に伴い1万5000人、保守点検業務の縮小で1万人、AI...

しかし、現場の経営に携わる者にとっては、売り上げを伸ばすことが難しい中で、効率化することは、結果として人員削減を伴う苦しみを感じる言葉でもある。... そこには人員削減はない。... 材料費や設備保全...

電線4社の通期予想、3社が増収営業増益 車用組み電線の需要復調 (2023/5/18 電機・電子部品・情報・通信1)

井上治社長は「通信は米国IT企業の人員削減や、部品不足に備えかなり増えていた市場在庫の影響がある」と説明する。... 設備投資を厳選し負債を抑制するほか、営業債権の回収促進と棚卸し資産削減で資産効率も...

米アマゾン、クラウド部門の人員削減 業績伸び悩み (2023/5/11 電機・電子部品・情報・通信2)

アマゾンは全体で2万7000人を削減する。同社は新型コロナウイルスのパンデミック(世界的大流行)中に人員を大量採用したため、従業員が過剰な状態となった格好。 同社は今...

激動の経営/新井組(3)破たん経験したゼネコン (2023/5/9 中小・ベンチャー・中小政策)

「現場は順調で仕事は忙しかった」(社長の馬場公勝)ものの、会社は人件費の削減などで対応していた。 ... 本格的な人員削減や受注案件の見直しなどに着手し、改善を試みた...

米GM、フルタイム契約社員数百人を解雇 (2023/5/3 自動車・モビリティー)

今回の人員削減はグローバル製品開発部門が対象で、ミシガン州デトロイト郊外のエンジニアリング拠点の従業員も含むという。

ステランティス、米で従業員3500人削減 早期退職募る (2023/4/27 自動車・モビリティー)

【ニューヨーク=時事】複数の米メディアは欧米自動車大手ステランティスが米国内で時間給従業員約3500人の削減を計画していると報じた。 ... 報道によると...

米アマゾン、昨年はCEOに新株式付与せず (2023/4/26 電機・電子部品・情報・通信2)

アマゾンはコスト削減策として、2万7000人規模の人員削減と株式報酬の縮小を表明した。ジャシー氏は公開した株主への年次書簡で、コスト削減の奏功に確信を示すとともに、中核と位置付ける電子商取引事業とクラ...

米バズフィード、報道部門を廃止 従業員15%削減 (2023/4/26 電機・電子部品・情報・通信2)

同社は全従業員の約15%に当たる180人程度の人員削減を進めるのと同時に、報道部門を廃止する。

販売の落ち込みで近年業績悪化にあえぎ、店舗閉鎖や人員削減を進めたが、資金繰りに行き詰まった。

米アップル、少数の人員削減 世界的に店舗の維持管理を合理化 (2023/4/10 電機・電子部品・情報・通信)

経費削減の取り組みに2022年着手した後、初めて社内の人員削減が判明した。 ... 景気の不安定や消費低迷を受け、同業他社は人員削減を実施している。 ... 同社が...

米ディズニー、メタバース部署廃止 人員削減策の一環 (2023/4/5 電機・電子部品・情報・通信2)

同社が進める人員削減策の一環。... ディズニーは2月、7000人規模の人員削減に踏み切ると表明。米メディアによると、削減は夏までに完了する見通し。

米ツイッター、設計情報が一部流出 共有サイトに長期掲示か (2023/4/4 電機・電子部品・情報・通信2)

ツイッターは実業家イーロン・マスク氏が2022年10月に買収して以降、大規模な人員削減を実施した。

アリババG、最大の組織再編 EC・メディアなど事業6分割 (2023/4/4 電機・電子部品・情報・通信1)

ただ、人員削減の詳細は明らかにしなかった。

米アクセンチュア、1年半で1.9万人削減 コンサル業界で最大 (2023/3/29 電機・電子部品・情報・通信2)

今回の人員削減数は、コンサルティング業界で発表されたものとしては過去最大級。... 2月には同業のマッキンゼーが2000人の削減計画を発表。KPMGも700人近い削減を明らかにしている。

「破壊と創造」を掲げ、創業者の松下幸之助氏が確立した事業部制の見直しやグループ会社統合、人員削減など大胆な構造改革を断行し、業績のV字回復を成し遂げた。

ただ人員削減をせず、重複を減らせるのは利点だ。

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