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記事検索結果
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東京都と東京しごと財団は、従業員に連続31日以上の介護休業を取得させ、同時に介護中の雇用を継続する環境整備を行う都内中小企業に対し、奨励金を支給する。
介護や長期療養が必要な体の病気、身体障がいがある正社員を対象に、勤務する時間や日数を柔軟に設定できる雇用区分を設ける。... ファンケルは既に1年間の私傷病休職や93日間の介護休業など期限のある制度を...
介護休暇を連続取得できる期間も延長し、仕事と介護を両立しやすくした。... 従来の介護休業期間は要介護者1人につき、通算93日間または連続1年だった。... 今後、介護との両立が課題になる社員が増える...
一方、育児・介護休業法で義務付けられている両立支援制度は長くても就学までであり、職場からは「子育ては一段落した」と見なされることが多い。
総務省は19日、介護施策に関する行政評価の調査で、高齢者を介護する家族(家族介護者)1764人のうち、介護休業を「利用したことがない」と回答した人が1688人(95・7%...
【横浜】神奈川県は従業員の仕事と介護の両立を積極的に支援している県内企業を「かながわサポートケア企業」として認証する制度を設けた。... 法律上の介護休業・休暇制度を社内で制度化し、従業員の経済的な支...
介護に関しては、介護を理由に親元へ戻る社員がその地域のグループ会社で働ける制度を導入する。介護休業期間は現在の93日から2年間へと延長する。
核家族化や共働き世帯の増加により男性が介護に携わる必要性も高まっており、介護者に占める男性割合は約4割となっている。 ... 結果として年間の介護離職者は10万人に上る。... 介護...
育児・介護休業法が定める要介護状態の配偶者、父母、子などの対象家族の介護に加え、私傷病での利用に限り、会社が認めれば取得できる。介護などに追われ、法定休暇では足りず、退職せざるを得なくなる状況を回避で...
三越伊勢丹HDは労務制度の見直しとして、営業時間の短縮や店舗休業日増などに取り組んでいる。組合との協議を経た上で、年始の店舗休業日増についても検討したいとしている。... 長時間労働の是正や休暇の確保...
その結果、介護休業制度などをうまく活用し、なるだけ迷惑をかけずに勤務を続けることができた。
日本生命保険が契約者1万人超を対象に実施したアンケートによると、介護離職を避けるための支援制度について、勤務地を考慮した対策が不十分なことが分かった。... ニッセイ基礎研究所の前田展弘主任研究員は「...
31・1%が「わからない」、24・0%が「介護職員の離職を防ぎ、介護業界の人手不足を解消する施策」だと回答。介護休業制度は「聞いたことがあるが、内容まではわからない」「知らない」の合計...
最長1年半の育児休業期間を延長するための議論が14日、労働政策審議会(厚生労働相の諮問機関)の雇用均等分科会で始まった。 政府の方針に沿って仕事と子育ての両立を支援す...
みずほフィナンシャルグループ(FG)が、社員が介護休業を取得できる期間を現在の2倍の2年程度に延長する方向で調整していることが26日、分かった。... 育児・介護休業法では、要介護の家...
厚生労働省の有識者研究会は、働く人が介護休業を取りやすくするため、条件を緩和すべきだとした報告書案をまとめた。家族の要介護度が「要介護1」と低い場合でも一定の介助が必要なら介護休業を取得できるようにす...
介護休業の延長や男性社員向けに分割取得できる短期育児休業制度の導入、フレックスタイム制度の利用促進などに取り組む。... また、介護休業は93日から365日に延長する。
要介護3以上の介護時に、日常発生する介護費用を半額補助し、介護向け融資制度も始める。既存の介護休業補償は増額する。 ... このほか、キャリア開発目的の短時間勤務制度や、休業制度も導...
