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記事検索結果
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加えて、若者の経済基盤強化に向けた非正規雇用の正規化や待遇改善、さらに出産後の女性活躍を促す日本型職務給の確立など働き方改革も推進する必要がある。
出産後も女性が社会復帰しやすい職務給の確立や子育てしやすい環境の整備など、少子化対策と同様の課題をパワーカップルも抱えているようだ。
近鉄・都ホテルズ(大阪市天王寺区、西村隆至社長)は、7月に出産前後の母子の24時間サポートなどを行うホテル「産前産後ケアホテルぶどうの木都シティ大阪本町=客...
出産適齢期の大半を占める25―39歳の日本人女性の推移をみていくと、総務省の人口推計では、05年が約1295万人で、20年が約958万人。... 25年後に出産適齢期を迎える0―14歳の女性は約710...
女性就業者数の増加は晩婚・晩産化・少産化につながるため、昔の女性が妊娠・出産・授乳による無月経期間を多く経験したのに対し、近年の女性は継続的な月経で卵巣が休めず、月経不順、過多月経、経血逆流などの問題...
出産前から育児休業からの復帰まで同じ立場の職員が集まる復帰応援ミーティングなどの効果だ。... だが、復帰後の働き方をイメージしにくく、出産を機とする退職者が多かった。
両立支援策の拡充課題 働きながら出産した女性の割合が大幅に増えている。厚生労働省が公表した人口動態職業・産業別統計によると、2020年度に第1子を出産した女性のうち、有職だった人の割...
給付以前に、若者が安定的な「経済基盤」を築けなければ出産・育児に踏み切りにくい。... コロナ禍で妊娠・出産をためらった側面はあるが、根底には複数の課題が絡む。... 出産・育児を妨げる複数の課題に幅...
就業を継続できたとしても出産や育児を機にキャリアが停滞して思うように活躍できない、いわゆる「マミートラック」問題が浮き彫りにされた。 第1子出産後に仕事に復帰した際にその状態に入った...
こうした課題に対応するため、厚労省は紛争解決援助や調停制度の利用促進、女性活躍に関する行動計画の策定の義務化の促進、妊娠・出産・育児休業などを理由とする不利益取り扱い行為の防止対策の推進といった公正な...
出産・子育て対策などで国民への交付金事業が相次ぐ中、現金給付などに比べて管理や振込手数料の負担を削減でき、利用可能な店舗が多いのが増加の要因としている。
出産などのライフイベントに影響されず女性が活躍できる環境を構築するため、2022年10月に子育て支援制度を大幅に拡充。... 妻が8月に第1子を出産した。比較的高齢出産で「仕事に穴を開けたくないと悩ん...
