労働力人口の減少や人手不足が深刻化している今、東京都内企業の人材確保と環境整備の向上が求められている。... (大塚久美) ≪東京しごと財団&#x...

三村明夫東商会頭は「労働力不足は深刻な問題で、それを解決するには唯一働き方改革しかないと思う」と語った。 ... TOKYO働き方改革宣言企業は、従業員の長時間労働削減や年次有給休暇...

また国内では労働力人口が減少するなど事業環境の厳しさが増している。 ... まずは国内で労働力をグローバル化していく」(黒栁副社長)と国内外の事業展開に対応できる人員...

「外国人投資家と対話をすると日本の労働力人口が減る中、なぜ経済成長を成し遂げられるのか非常に懐疑的だと言われる。... 生産性の高い企業へ労働力の流動性を高める仕掛けを考える必要がある。『同一労働同一...

労働力人口の減少や先細る内需。... 【時間の重要性】 高度成長期を支えてきた長時間労働を前提とした働き方を見直すことで、男女問わず潜在能力が引き出され、組織へのロイヤルティーも高ま...

少子高齢化による労働力人口の減少によって、企業の規模を問わず従業員の維持、確保に悩む。

新たに高級車ブランド「レクサス」のブランド力の強化に尽力する。... 労働力人口減少など難しい環境にある中、「25―30年先を見据え国内販売のリボーン(復活)に取り組む」。

労働力人口の減少に直面している日本にとって、女性の就労拡大が不可欠だとの認識が一般に広がったことを歓迎したい。... 単に人手不足を補うためでなく、多様な経験や価値観を持つ人材が企業に創造力や競争力を...

11年の東日本大震災後に支援プロジェクトを発足し、現地企業と大阪の中小企業を結びつけるなどの成果を上げた▼少子・高齢化の時代、労働力人口の減少を補うには高齢者や女性の活躍が不可欠だ。

その一本「強い経済」の実現へ向け、政府は産業の礎である中小企業の一段のグローバル化と生産性向上を通じた収益基盤の強化に力を入れる構えだ。... こうしたIT活用支援には引き続き力を入れる」 &...

また労働力人口が下降を続ける我が国では、AIを搭載したロボットの活用等による生産性の向上が期待される。

わが国の総人口は、2010年の1億2806万人をピークに減少に転じ、その勢いは加速するばかりだ。出生減に歯止めをかけ、労働力を十分に確保することが、未来の日本の成長に直結する。... 【女性の活用】&...

一方、結婚・出産を迎える女性の雇用継続も課題で、特に愛知県は30代の女性の労働力人口が減る「M字カーブ」の現象において、落ち込みの度合いが全国で最も大きい。

生産人口増、経済成長力に期待 企業が海外進出する際、重視する数字の一つが人口規模だ。... フィリピン・マニラ除き賃金上昇 ■大量の労働力 人口に...

地方創生が時代のテーマとなっているが、日本の成長エンジンである東京が世界をリードする国際都市として発展することが地方創生の面からも欠かせないとし、2020年開催の東京オリンピック・パラリンピックを契機...

日本経済がデフレに苦しんだ「失われた20年」は、労働力人口が減少の一途をたどると知りながらも、人材余剰からこの問題は潜在化していた。... 教育の問題かもしれないが」 ―労働力人口の...

A.育児・介護休業法では「事業主は、労働者を転勤させようとするときには、育児や介護を行うことが困難となる労働者について、その育児または介護の状況に配慮しなければならない」と定めている。... ...

慢性的な長時間労働は官民問わず日本全体の問題だが、とりわけ子育て世代の男性が家事・育児に関われないことは配偶者の就業継続も困難にする。... 「男性社員のたった1時間の残業をなくすことが女性の活躍推進...

【リスクも分散】 労働力人口の減少が予測される中、活力ある社会を目指すためには創業しやすい環境をこれまで以上に整える必要がある。

労働力人口の減少が加速する中、日本の経済的成長には、女性や若者の就業促進が不可欠で、グローバル競争に勝ち抜くには多様な人が共生し、多様な価値観が生かされるダイバーシティー(多様性)社会...