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このほか、有給休暇とは別に年間1日好きな日に休める「自由休暇」や、育児中の男性社員を対象とする時差勤務、自転車通勤者向けに毎月1000円の手当を支給する制度なども導入。
このほか、有給休暇とは別に年間1日好きな日に休める「自由休暇」や、育児中の男性社員を対象とする時差勤務、自転車通勤者向けに毎月1000円の手当を支給する制度なども導入。
清水建設によると、新型コロナウイルス感染拡大による出社比率の制限でテレワーク(在宅勤務)が増加し、オフィス需要に変化が生じている。... 同社はコロナ禍を機にスライド(時差&#...
在宅勤務が可能な職場は原則在宅勤務とし、出社が基本となる職場では感染防止対策を再点検している。... 関西電力も要請の内容を見た上で新たな対策について検討するが、在宅勤務や時差勤務の推奨など感染拡大防...
10区分の時差出勤を継続 愛知県は職員のワークライフバランスや柔軟な働き方に対応するため、1月にテレワーク用端末100台を導入し、在宅勤務の試行を始めた。... 21年1月から在宅勤...
2017年に働き方改革のスタートを宣言し、時間管理の徹底や時差勤務などにより長時間労働を削減する取り組みを増やしている。... 各社は時差勤務や時間有給休暇制度の活用、現場との直行直帰の承認やウェブ会...
三菱重工は通勤ラッシュの混雑や社員同士の接触を極力避けるために、在宅勤務や時差通勤を活用し、当面の出社率を原則5割以下に抑える。... このほかでは出社率の目安を特に設けていないものの、川重は「...
時差勤務についても、始業開始時刻をより柔軟に選べるよう改める。... 時差勤務については、始業時間の選択肢を拡充する。... 7時間20分の所定労働時間や、理由に関わらず時差勤務を使える点は変更しない...
テルモは新型肺炎の感染拡大を受け、本社社員に19日まで在宅勤務を命じた。これまでは時差勤務や在宅勤務を推奨してきた。
テルモは新型コロナウイルス感染症の拡大を受け、本社社員に3月9日から19日まで在宅勤務を命じた。これまでは時差勤務や在宅勤務の推奨に留まっていた。
業務を効率化・健康増進 効率性の追求を狙いに原則として20時以降の残業を原則禁止、早朝勤務へシフトを促す「朝型勤務制度」を導入する伊藤忠商事。... 震災対応で顧客が早朝から活動して...
千田執行役員が室長を兼務し、育児休暇取得促進や時短・時差勤務導入など女性活躍推進を最大の課題に掲げ、雇用制度の改定も進めている。
時差出勤やフレックスタイム(時差勤務)、期間限定の派遣社員採用など育児を支援する制度はいろいろあるが、社内で意外と知られていない。
17年1月に「がん就労支援ルール」を新設し、がんに罹患(りかん)した社員が治療しながら働けるように休暇や時差勤務などを整備したことなどが評価された。
20年度までに残業をゼロにするためには、在宅勤務、時差勤務や1時間単位の有給休暇取得などの制度整備とともに、意識改革を大胆に進めていかなければならない。
男性7割、女性3割で、フルタイム勤務の方が約半数を占める」(都産業労働局商工部創業支援課)という。... 時差勤務を9種類に拡大し、勤務時間帯に柔軟さをもたせたほか、6月―8月までは総...
【立川】東京都町田市は定時の勤務時間をずらす時差勤務制度を始めた。... 全職員約2400人が対象で、勤務時間の設定は月1回、前月に申請する。不規則勤務職場に勤務する職員約700人と嘱託員、臨時職員は...
休暇や時差勤務などを整備し、がんに罹患(りかん)した社員が治療しながら働き続けられるようにする。 ... また、勤務時間も育児や介護と同様に、がん治療についても、最大...
