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記事検索結果
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「みらい共創キッチン」をコンセプトに、グループ企業の開発力を集約し、社内外から活発な意見交換できる環境を整備する。
【略歴】あべ・やすひろ=90年(平2)東京外大外国語卒、同年伊藤忠商事入社。... 社内一の高身長(193センチメートル)だが仕事はひたすら低いところからモノを...
人当たりの良さと高いコミュニケーション力から、社内外にファンが多い。... 信条は「3方よし」に代理店、社内、明日を追加した「6方よし」。 ... ■執行役員千葉担当 井上清...
■執行役員火災保険業務部長 平野貴之氏 【横顔】強い責任感と誠実な人柄で、社内外にファンも多い。... 社内外問わず信頼も厚い。
一方で、変えるものは選択と集中による収益力の拡大に加え、ガバナンス(企業統治)強化および社内外のコミュニケーションの充実だろう。... 原田社長が「もともと社内外への発信力が弱かった」...
社内外の起業家が創業し経営する「起業家主導型」に着目し、設立までの流れや資本政策の手法や事例を提示した。社内起業家や新規事業担当役員、支援者などの活用を想定する。
アステラス製薬は社内外の人材を有効に活用する戦略を加速する。... また社内の人材の能力を広く活用する新たな取り組みも始めた。
フェロー制度は同社を代表する研究者として社内外から評価される「エグゼクティブフェロー」と、特定の領域で高い専門性を持つ「リサーチフェロー」の2階層で構成する。
これもひとえに、多くの諸先輩、社内外の皆様のご指導、ご支援によるものであり、社員全員の長年にわたる地道な努力に対して賜ったものと深く感謝申し上げます。
これもひとえに、多くの諸先輩、社内外の皆様のご指導、ご支援によるものであり、社員全員の長年にわたる地道な努力に対して賜ったものと深く感謝申し上げます。
安全環境部長の加藤昌二が「大きなインパクトがあった」と振り返るように、社内外に対する変革への強い意思表示でもあった。
このうち900件は社内発案の事例だ。... 生成AIに関する社内外の情報が飛び交い、生成AIラボを主導するメンバーに相談もできる。... 「アジャイルなマインドセットを持ち、社内外で多様な挑戦をしたい...
社内外の人材交流を図るアルムナイ(退職者)のネットワーク組織を人事部主体で23年に立ち上げ、採用強化において大きな契機になりました。
2022年12月に運用を始めた学びのプラットフォーム(基盤)「CLAP(クラップ)」で経営知識や語学など社内外の幅広いコンテンツを用意。
「助け合う文化」醸成 新卒で旭化成ファーマの医薬情報担当者(MR)として約10年勤務した後、社内外の人と仕事ができ視野も広げられるとの思いから旭化...
「食事をするだけの場」であった社員食堂から社内外の人が気軽に利用でき、交流を生むことでイノベーションを誘発する場とする。
