2016年にベトナム人の採用を開始。それ以降、毎年採用を継続している。... (名古屋・岡林里奈) 名西のベトナム人の採用活動では、必ず社長自らが現地に赴き、直接面接...

増本全所長は「今年はコロナ禍においても就職・採用活動は活況に動いていると言える」と分析する。

22年入社の採用も同様に行っており、今後も取り組みは継続していく。土木建築業界は採用が難しく、吉田組も採用では例年5人程度と苦心。... そこで吉田組では、野球を続けたいと考える学生を中心とした採用活...

住友化学の社長時代の18年4月には「サステナビリティ推進委員会」を発足、全社横断でESG(環境・社会・企業統治)活動を本格化しているほか、同社が属する住友グループには「自利利他公私一如...

中小企業にとってハードルの高い外国籍人材の採用活動や研修、生活支援で地域の中小が連携し、採用の円滑化と定着率を高めるのが狙い。... しかし、中小企業が単独で海外で採用活動をするのはハードルが高い。....

黒宮雅大人事部人財グループ係長に採用したい人材像などを聞いた。... を新卒採用活動のキャッチコピーに掲げている。... IT企業や大企業の動向から、我々は『新卒一括採用は数年内に終わる』とみている。

16年からは女性の新卒・中途採用比率20%超を目標に採用活動を展開している。 ... 15年3月にダイバーシティー基本方針を掲げ、技術系の女性社員の採用に力を注いでいる。&#...

政府は2022年度の新卒採用活動で、卒業・修了から少なくとも3年以内の既卒者は、新規卒業・修了予定者と同等に扱うなどの要請を、各経済団体・業界団体に示した。 採用に関する広報活動の開...

企業が有給休暇制度や傷病手当金に加え、さらに手厚い休業補償制度を提供したいと考えれば全員加入型を、既存の会社制度で十分と考えれば、従業員の自助努力を促す任意加入型を採用する。また全員加入型と任意加入型...

地元中小のロールモデル 西村製作所(京都市南区、西村久人社長、075・681・0351)は、採用活動にダイバーシティーの考え方を取り入れ、成長につなげている。... ...

2022年卒の大学生を対象とした採用活動も本格化。人工知能(AI)などデジタル技術の活用や、ジョブ型採用や専門職制度といった採用枠の活用も広がる。... グローリーは22年4月新卒採用...

企業のDS人材ニーズも高く、就職・採用活動もにらんで全学開講などを急ぐ大学の急増が予想されている。... 文部科学省事業で活動する「数理・データサイエンス教育強化拠点コンソーシアム」が、2020年12...

政府は2021年度卒業・修了予定者の採用活動に際し、新型コロナウイルスの感染拡大を防ぐため、企業説明会や面接・試験をオンライン化するなどの対策を徹底するよう求める要請を、経済3団体などに行った。説明会...

吉岡COOは「採用活動や投資家向けの広報(IR)活動」にも活用できそうだと話す。

ブリヂストンは、2022年度の新卒採用活動から総合職で職種別採用を初めて導入する。22年度の総合職の採用人員は55人を計画する。... キャリアプランが明確な優秀な人材の採用を強化し、最適な人材育成や...

ストライクは、2022年4月入社から新卒採用を始める。10人程度を採用し、その後も毎年実施する予定。... 新型コロナウイルス感染症拡大と、これに伴う産業構造の変化を受け、事業承継やM&Aのニ...

熊本大学大学院自然科学研究科で錯体化学を勉強し、ウレタンとは全く違う研究でしたが、就職活動で会った先輩方が明るく、「一緒に働いたら楽しそう。... リクルーターとして参加している採用活動もオンラインに...

優秀な人材を採用したい企業からすると個人に選ばれる環境整備の重要性が一層増したと言える。企業には求める人材像やその人材に提供できる活躍の場を明確にする主体的な採用活動がますます求められている。

「リモート面談であっても、学生とじっくり話す当社流の採用スタイルは変わらない」と語るのは、神戸製鋼所取締役専務執行役員の永良哉さん。 約10年間担当した採用活動を振り返り「入社した人...

中村社長はSDGsについて「学生の方がよく知っている」など、採用活動はじめ中小企業にも必須になりつつあると感じる。