一方、出産・育児・介護の両立支援に関し企業が負担に感じることは「休業・短時間勤務中の代替要員の確保、円滑な業務引き継ぎの困難」(60・8%)や「担当業務の遅滞、戦力ダウン」&#...

同県庁は業務の効率化、育児・介護の負担軽減、災害時の迅速な業務遂行などといった課題に同システムを活用している。

足利銀行は1日付で人事制度を改定し、結婚や出産などで退職した人の再雇用制度、育児・介護期間中に本人の希望で職位を下げて期間経過後に戻すことができる制度、年次有給休暇を半日単位で取得できる制度を導入する...

育児や介護を抱える職員であれば利用当日の申請も可能で急な業務にも対応しやすい。

男女平等が叫ばれているが、現実には出産や育児、介護との両立など課題は多い。... 人事部からすれば本人のキャリア育成のため転勤の機会も与えたいが、育児との両立は容易ではない。 ......

育児・介護中の短時間勤務で成果を出す、新発想で市場を開拓する、きめ細かく技術革新する、そんな女性たちに場が開かれた。... 仕事と育児・介護を両立させる複眼的タイムマネジメント力、瞬時に優先度を見抜く...

職員は育児や介護といった家庭の事情に合わせて、勤務日数を週1―4日の中から選択できる。

厚生労働省は職場における女性の能力発揮を促す取り組みや、仕事と育児・介護の両立を支援する取り組みに積極的な企業を対象とする「均等・両立推進企業表彰」の2014年度候補企業の公募を始めた。... 応募は...

同区は2010年度から仕事、育児、介護などの両立を支援している中小企業を認定している。

(企業力調査担当 編集委員・加藤正史、「企業力ランキングに見る」あすから総合3に掲載) ■アンケートの設問と配点■ 【問3】 競争力...

特に「法を超える育児介護支援」を実施する企業のうち、人事担当者の評価で「成功型」と分類される企業は、「ほとんど何もしていない」企業に比べ2倍以上生産性が高いとのデータもある。 ...

日本生命保険は「仕事と育児・介護の両立支援ハンドブック―育児アドバイス編Q&A集」を作成した。同Q&A集の活用で家族の協力体制など育児と仕事の両立の諸問題を解決し計画的な育児休業の取得...

A社は育児・介護休業法改正に伴う就業規則の見直しに際し、法改正に準ずる内容はもちろん子育て期社員の仕事のあり方や人材戦略を根本的に再考した。その結果、法改正の水準を大きく上回る育児休業期限を設定し、短...

SCSKは育児・介護の支援制度を拡充した。育児支援では、3歳児までの子どもを保育施設などに預けて復職する場合に月額保育料の50%を支給する。... 介護支援では介護休業を一部有給化し、6回まで...

結婚や出産、育児、介護といった家庭環境の変化などを理由に退職した元社員が希望すれば復職できるようにする。

女性の能力発揮を促す取り組みと、仕事と育児・介護の両立を支援する取り組みについて、他の模範となる企業を公募・表彰する。

女性労働力は再就職支援強化、育児制度の見直しなどさまざまな取り組みが整備され改善傾向にある。... 職種は育児、介護、マッサージ、美容、食品販売が目立つ。

推進チームは、まず「育児介護面談制度」を打ち出し、女性にとって社内での基盤となる案件から開始。

従業員の募集・採用、労働時間・賃金体系の制度設計、労働時間管理、有給休暇と時季変更、育児・介護を要する従業員の対応など26の章に分けながら、細かなポイントをわかりやすく実務家が解説する。 &#...

出産や育児、介護などの影響が男性よりも受けやすいとともにサポートする環境が十分ではないことが原因と考えられる。