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記事検索結果
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三菱ケミカルグループ事業会社の三菱ケミカルは2023年春闘の労使交渉で、ベースアップ(ベア)3%(組合員1人平均1万423円)、定期昇給込みで5・25%...
NTTは15日、2023年春闘で、主要グループ会社の賃金を1人当たり平均月3300円引き上げることで労働組合と妥結したと発表した。... NTT労働組合は物価高対策として年間10万円の手当を要求してい...
【名古屋】全トヨタ労働組合連合会(鶴岡光行会長)は15日、会見し、2023年春闘における主な製造系加盟組合の妥結状況に手応えを示した。... トヨタ自動車労働組合の西野勝義執行委員長は...
(総合1参照) 政府からは岸田文雄首相と加藤勝信厚生労働相、労働界からは連合の芳野友子会長、経済界からは経団連の十倉雅和会長らが出席した。 ... ...
今回の交渉で労働組合の総本山である連合は、定期昇給(定昇)分とベア分を合わせて「5%程度」の賃上げ統一要求を掲げた。... 労働協約は、賃金や労働条件、組合活動などの労使関係ル...
6月をめどに労働市場改革の指針をまとめる方針だ。 ... 1月に開催された労働政策審議会(厚生労働相の諮問機関)の労働政策基本部会の中で、ある委員から「転職に関して中...
電機メーカーの産業別労働組合、電機連合が同日の中央闘争委員会で、経営側に求める最低回答基準を「5000円以上」とする方針を決めた。
日産自動車は8日、2023年春闘で、1人当たりの賃上げ総額を月1万2000円とする労働組合の要求に対し、満額回答する方針を示した。... 三菱自動車も同日、総額1万3000円の組合要求通り、満額で妥結...
【名古屋】トヨタ自動車と、トヨタ自動車労働組合など全トヨタ労働組合連合会(全トヨタ労連、鶴岡光行会長)に加盟する製造系の各労使は8日、2023年春闘の第3回労使交渉を実施した。
2月に結成したばかりの労働組合は徹底抗戦する構えで、労使対立とは無縁の自由で開放的な社風をアピールしてきた米IT大手の職場文化に転機が訪れている。 ... 10年以上勤務するエンジニ...
JAM(ものづくり産業労働組合)は1日、2023年春闘の要求額の集計結果(2月27日時点)を公表した。592組合の賃金改善分の平均要求額は22年同時期比408...
【名古屋】トヨタ自動車とトヨタ自動車労働組合など、全トヨタ労働組合連合会(全トヨタ労連、鶴岡光行会長)に加盟する製造系の各労使は1日、2023年春闘の第2回労使交渉を実施した...
機械・金属製造業の中堅・中小企業の労働組合で構成するものづくり産業労働組合(JAM)が公表した企業取引実態調査(477社)によると、原材料価格などが高騰しているにもかか...
諸物価高騰に伴う賃上げには「物価と賃金の好循環の重要性は強く認識している」とし、2年に1度の労働組合との交渉は「(現状方式が)妥当なのか、労使共に考える大きな経営課題」と述べた。...
トヨタ自動車労働組合との第1回労使交渉の場で、4月に社長に就任する佐藤恒治執行役員は、こう述べた。... トヨタ系労組を束ねる全トヨタ労働組合連合会の坂神孝明副事務局長は「分配の好循環を作り出そうとし...
ホンダは22日、2023年の春闘の労使交渉で、労働組合の要求通り基本給を月1万2500円引き上げるベースアップ(ベア)を実施すると回答した。
