いまや国内外から年間約200の企業が見学に訪れるモデル企業へと進化している。 ... 3Sを企業文化として根付かせることに成功すれば、経営危機を乗り越えられると信じ、他の数社と連携し...

企業などに内部通報体制の整備を義務づける改正公益通報者保護法の施行まで1年余となった。企業は形だけで済ませず、自浄作用が働く強靱(きょうじん)な組織文化をつくる推進力にしたい。 ...

写真は旭化成提供 【記者の目/DXが促す企業変革】 データを守る意識の強い素材業界に比べ、IT業界は企業間のフラットな関係と活発な情報交換が特徴で、これが...

「空港部門は北米、欧州、豪州、ニュージーランドなどの海外企業をM&A(合併・買収)して事業規模を広げてきた。... 欧州自動車メーカーの中国拠点や南米拠点への提案強化につなげて...

アイシンAWは稟議(りんぎ)の申請で細かくルール化されているなど、アイシン精機と企業文化の違いがあった。... こうした「コト」のサービスは世界のIT企業などが競合にもなり得る。

□ ■ ―古森会長は社長やCEOを計21年間務め、企業価値を高めた一方「長すぎる」との声もありました。 ... この状況を打開...

LINEや、親会社のZホールディングス(HD)は、企業文化の変革まで踏み込んだ対策を実行できるか。... そのためにはLINEの企業文化や体質まで踏み込んだ検証が求められる。... そ...

事業も育ちも企業文化も違う両社のベクトル合わせが今後の課題だ。「企業文化が違うことが刺激になり、相補う形になる」と、違いを前向きに受け止めて強みにする。

例えば企業文化の違い。

顧客から送られる映像を見ながら当社がサポートするサービスなども試行している」 【記者の目/企業文化、どう融合させるか】 売上高に占める海外比率はここ数年3...

村田製作所は「異なる企業文化に触れ、多様性の理解を深め成長につなげたい」としている。

企業統治では一橋大学大学院経営管理研究科教授のクリスティーナ・アメージャン氏を独立社外取締役に迎え入れる。... 同日会見した松倉肇取締役執行役員常務は、企業文化の改革に関し「外部人材の登用が、副社長...

経営統合により施設やインフラの企画・計画から維持管理・運営まで手がける「総合インフラサービス企業」への転換を目指す。 ... 24日の会見で前田建設の前田操治社長は、HD設立について...

挑戦、進化をし続ける企業にしていきたい」と意気込んだ。 だが最近のソフトバンクは、“攻め”の企業文化が薄れている印象が否めない。... このデータを企業や自治体とリンクさせて、日本全...

健康増進活動に取り組む従業員への支援と組織的な健康増進施策の推進で、従業員が健康に個々の能力を発揮できる企業文化を醸成する。

「レガシー企業文化から脱却し、本質的なDXの推進へ」―。経産省が示した「DXレポート2(中間まとめ)」は、企業文化自体を変える上でDXの必要性を掲げる。... 中間取りまとめは多くの企...

経済産業省は20年12月に発表した「DXレポート2(中間取りまとめ)」で、DXの本質は、事業環境の変化に素早く適応する能力を身につけて企業文化を変革することだと指摘。... 真の意味で...

「企業文化自体を変えることになる。

結婚しないで付き合っていくやり方もある」 ―ドコモの企業文化で変革が必要な点は。

食と健康の課題解決企業の実現に向け、事業モデルの変革を進める。 CVCはイノベーションの探索やエコシステムの構築・強化、企業文化変革のけん引を目的に、技術やソリューションをもつスター...