新卒採用は若干の幅はあるが大卒で理系・文系を合わせて年10―20人で推移している。... (編集委員・井上雅太郎) ―新卒採用でどんな人材に期待しますか。 &...

採用時には医療の知識は必要ない。... 中途だけでなく、新卒採用も強化している」 ―グローバルで活躍できる人材の採用は。 「通年採用やインターンシップ(就業...

ジンジブ(大阪市中央区、佐々木満秀社長)が6日発表した「高校新卒採用についての動向調査」によると、2022年卒の高卒採用計画を前年比で「増やす」と回答したのは25・6%だった。...

18年からの経団連会長時代も、日本独特の新卒採用ルールの見直しなどに力を注いだ。... 形骸化していた大学生の就職・採用活動のルールをあっさり廃止。

野村証券 執行役員 人事兼人材開発担当 吉田俊哉氏 AI活用で多くの気付き 野村証券では新卒採用に人工知能(AI)を活用するなど、採用...

2010年以降、新卒採用は行っておらず、必要に応じて中途採用してきた。... 今後、M&A(合併・買収)でグループ会社が増えれば、中途採用者も増えるだろう。... 柔軟性のある...

「2024年度をめどに、新卒採用の多くを職種や職務で募集し選考する形に徐々に変える。

新卒学生らを対象にした採用選考が、コロナ禍で2度目のシーズンを迎えた。... 感染防止や学生の負担軽減への配慮から、オンラインの活用を前提とした採用活動が定着している。 ... リク...

新卒採用や中途採用、社内での配置転換で増員する。... DX事業部の増員に当たり、新卒採用では文系出身の人材の確保を強化する。... 中途採用や、社内の他部署からの配置転換も進める。

また21年4月までに東京電力、中部電力からの出向社員の9割に当たる4000人が転籍を完了、22年春からは新卒採用を行うとした。

(苦瓜朋子) ―新卒採用の考え方は。 ... 例えば学生時代に起業し、プロダクト開発の経験を持つ人にはふさわしい待遇を用意する」 ...

また、新卒採用では2022年度からエキスパート・コースを導入し、若干名を募集する。新卒の初任給は月額40万円から(固定残業代30時間分を含む)。

内定後フォローアップ重要 製薬各社が新卒採用でオンライン面接の導入を進めている。... 22年度入社予定の採用も9社が最終面接までオンラインで実施する。新型コロナウイルスの感染拡大で...

新卒採用においても、求めるのは自律的に行動できる人材だ。... 多様性のある人材採用につながっている」 ―入社後の変更は可能ですか。

04年から14年まで10年間、日系証券としては唯一中国・上海で合弁証券を運営していた実績を持つ」 ―22年度の新卒採用では初任給40万円以上のエキスパート・コースを新設しました。&#...

吉田組(兵庫県姫路市、壺阪博昭社長)は、社会人野球チームと連携した採用とすることで、2021年の新卒入社を20年4月に比べ約6倍の32人に増やした。... 技術者の新卒入社に至っては年...

こうした多様性に配慮する中で、設備や採用も少しずつ変化してきた。... また18年入社の新卒採用からエントリーシートの項目で、男女以外に「その他」を追加した。

三井住友銀行の新卒採用ページには“脱銀行”を誓う言葉がある。... 三井住友銀行の持田恭平人事部採用グループ長に聞いた。... 昨今は在学が計2年伸びても採用は新卒扱いだからだ。

新卒採用のポイントを太田宏志人事部人財開発統括担当部長に聞いた。... 「文系なら金融、製造業、サービス業で3等分だったが、銀行はITの導入で採用数が減ってきた。代わって専門性の高いサービス業としてコ...

新卒採用では、目標や行動計画で女性の採用比率2割以上を目指しており、そのうち8割が技術系となり、各社は目標をほぼ達成している。 ... 清水建設では2014年度から出産を機に退職した...