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記事検索結果
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育児・介護休業法が定める要介護状態の配偶者、父母、子などの対象家族の介護に加え、私傷病での利用に限り、会社が認めれば取得できる。... 2006年に「出生支援金制度」、08年に「社内育児休業制度」を導...
社会保障分野で新たに有給育児休業予算を求めたものの、メディケイド(低所得者向け公的医療保険)の適用資格の厳格化などを前提に、10年間で総額3兆5600億ドル(約395兆円...
【新潟】新潟県は男性の育児休業の取得を促進するための助成制度を創設した。... 子どもの出生から8週間以内に開始した育児休業を連続で14日以上取得することなどが交付の要件となる。育児休業取得1回につき...
同社は従来から育児休業や在宅勤務などを導入してきたが、託児所の開設は初めて。「育児休暇取得者が早期に復帰でき、女性社員の採用強化にもつながる」と期待する。
ノーリツが保育園を立ち上げることで、子どもの預け先が見つからないことで退職せざるを得なかったり、育児休業を延長したりすることを回避できる。
配偶者の出産休暇取得率52%、女性従業員の育児休業などの取得率100%といった実績が評価された。同社は子育て支援として、育児休暇からの復職者と上司に対するペアワーク研修、男性社員の配偶...
この企業では、育児休業期間の延長や時短勤務制度といった環境整備を通じ、女性社員の定着率は上がったが、「管理職を目指す女性が増えたわけではない」(執行役員)。... 管理職としての可能性...
育児休業中の職員が仕事と育児を両立し、意欲的に働き続けることを支援する取り組み。... 育児休業者に対し、復帰後の仕事と育児の両立期の意識について理解を深め、今後のキャリア形成を再考する機会を提供。上...
大和証券グループの2016年度の男性社員の育児休業取得率が80%に達する見通しとなった。... 同社は育児参加に熱心な「イクメン」社員に手厚い支援を行っている。
【「やる気増した」】 92年に導入した育児休業制度は07年に初の育児休業者が出て、これまでに10人が利用した。同じく育児短時間勤務制では現在までに7人が活用。
最長1年半の育児休業期間を延長するための議論が14日、労働政策審議会(厚生労働相の諮問機関)の雇用均等分科会で始まった。 政府の方針に沿って仕事と子育ての両立を支援す...
2006年、08年、11年と育児休業を3回取得した望月幸美さんは「年が経つにつれて制度が整い、休業をとりやすくなった」など自らの経験を話した。
子供が生まれた男性社員にも育児に積極的に参加してもらうのが目的。... 併せて配偶者の出産時に取得できる5日間の休暇を10日間に延長する短期育児休業制度を導入した。 分割取得も可能で...
介護休業の延長や男性社員向けに分割取得できる短期育児休業制度の導入、フレックスタイム制度の利用促進などに取り組む。... 分割取得も可能にし、男性の育児参画意識を高める。また、介護休業は93日から36...
女性活躍推進法により、常用労働者301人以上の企業は4月から、採用者や管理職に占める女性の割合、男女別の育児休業取得率など14項目のうち1項目以上の公表が義務づけられる。
子供が地域の保育園に入れず、育児休業から職場に戻れない従業員の復帰などを後押しする。 ... 三菱ふそうはこれまでワークライフバランスの確立を目指し、在宅勤務や育児勤務制度による対象...
