トヨタ自動車は技術系の大学生・院生の新卒採用について、学校推薦の廃止を決めた。... 国内最大企業のトヨタが採用方式を改めることで、他社にも影響を及ぼす可能性がある。 技術職の採用を...

ANAホールディングス(HD)は17日、2022年度のグループ新卒採用者数を約200人とすると発表した。... 21年度入社も採用を中止しており新卒は約700人にとどまる見通しだ。例年...

【名古屋】JR東海は2日、2021年度の新卒採用で871人を内定したと発表した。

3大臣は、新型コロナウイルスの流行で厳しさが増している新卒採用の維持を要請。採用試験で卒業後3年以内の既卒者を新卒扱いとするよう改めて求めた。 ... 企業の採用は抑制傾向にあり、内...

スカイマークは13日、2021年度入社の新卒採用活動を中止すると発表した。... 既に内定を出した人は予定通り採用する。 ... 当初の採用予定数は公表していない。

就職活動中の学生の好感度が高まり、建設技術系の新卒採用に各社が苦労する中、同社はこの3年間で年15人以上を採用した。

同社では一連の働き方改革により、05―08年の平均で57%だった新卒採用の離職率が、17―20年は同15%に改善した。

二九社長は「世の中にないものを生み出すには設計する人やそれを形にする人など、多様な人材が必要」と気付き、そこで同社は5年前からキャリア採用や定期的な新卒採用を始めた。 ... 新卒も...

三井化学は17年度のキャリア採用比率が54%となり、新卒採用を上回った。... なお、新卒採用にも凹凸はあるが、キャリア採用を増やした年も新卒採用の水準を維持した企業が多かった。 &#...

新卒採用について、2020年度は全体の58・1%が前年度と同数以上を採用したと回答する一方、21年度は20年度と同数以上を予定すると回答したのは37・4%と半数を割り込んだ。人手不足が...

新卒採用は継続する。

具体的には、“アフターコロナ”に対応する働き方の実現、上司と部下のコミュニケーション活性化、新卒採用の拡大と若手社員の育成の3点の取り組みを通じてエンゲージメントを高める構え。

ユナイテッドは新卒採用にRPA(ソフトウエアロボットによる業務自動化)を導入した。

サービス事業をけん引する電気系技術者を積極的に採用しているが、豊富な機械系に比べると十分とはいえないのが実情だ。 機械系の新卒採用者全員に電気の基礎教育を始めたほか、ロボット開発者の...

また、新型コロナウイルスの新卒採用への影響については、「影響があり対応策を取った」が15・3%、「新卒採用をとりやめた」は8・4%、「影響はあるが、対応策は取れていない」が8・3...

【オンライン化】 コロナ禍で、3月初旬から2021年度新卒採用活動に関して会社説明会、面接試験などのすべてをオンライン化した。... 目標の8人を超え10人を上回る採用ができそう」と...

新卒採用を担当し、新型コロナウイルスの感染拡大は「逆にチャンス。例年並みかそれ以上採用できれば」と期待する。

1日に公表された日銀短観の新卒採用計画(全規模・全産業)では、21年度が前年度比5・6%減と11年ぶりの減少計画となっており、新規採用を抑える動きが示唆される。

(1)仕事観や人材像が明確でない(2)新卒者・中途者採用を問わず育てる特徴的な仕組みがなく、現場管理者へのOJT任せ(3)中途入社者は、前の職場・組織で...

人材投資にも注力して創業2年目から新卒採用を開始するなど、その後も積極的な採用を進めた。 ... 将来性を考慮し、増加の一途だった社員の有効活用を図るため、16年ごろから主力事業を大...