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記事検索結果
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既に賞与の査定において、一部グループ戦略への貢献度合いを反映してきたが、19年度からそのウエートを徐々に広げる。
従来は年2回だった賞与支給を、四半期に1回と年末の計5回に増やすことを計画するなど、評価制度の改定にも着手する。
厚労省は、通勤手当などの手当や福利厚生では原則として待遇差を認めないことを示したほか、基本給や賞与は経験や能力差に応じて違いを認めた。
企業全体の賞与が増えたことで一時的な消費押し上げは期待できるが、月例給が伸びていない現状を考慮すると、賞与の中の一定額は貯蓄に回るだろう。
西日本豪雨で被災地の企業活動は停滞したが、賞与の増額が全国の消費を刺激した。... 夏季賞与の支給額増を追い風に耐久財関連が改善。
例えば、人手不足解消のための採用活動や大きな設備投資、役員報酬や従業員の賞与といった費用が今後の経営にどれほど影響があるのか。
■政治・経済■ ◇日本円金利指標に関する検討委第1回会合(16時、日銀) ◇政府が皇位継承式典事務局を設置 ■産業・企業■ ◇18年度の設備投資計画調査...
経団連調査では、東証1部上場の主要大手企業251社の2018年夏期賞与・一時金の総平均支給額は96万7386円。... 愛知中小企業家同友会が会員企業を対象に実施した今夏の正社員への賞与支給調査による...
テレワークの利用を評価に連動、時間当たりの生産性を賞与に反映した結果、19年度卒業予定の大学生を対象とした岡山県内の就職希望先ランキングで9位に入った。
ただ、大企業が対象の経団連集計では一時金や賞与を含めた年収ベースでは3%台をクリアしたと見られるのに対し、中小労組を含む連合集計では3%に届かなかったもようだ。
