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記事検索結果
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さらにダイバーシティー(多様性)で強みや地域など異なる属性の人に来てもらいたいと考えており、求める人物像を設けていないことが特徴だ」 ―採用の決め手は。&#...
エイチワンは組織力の向上には多様な発想が必要だという考えのもと、ダイバーシティーを経営戦略の一つに掲げる。
人材多様化、町工場を脱却 女性や外国人を含め多様な人材を登用し、活力を生み出すダイバーシティー経営。... ダイバーシティーは代名詞になっている。
シェアド・リーダーシップはダイバーシティ&インクルージョン(多様性と包摂性)の時代にますます大事。
研究力とダイバーシティーの関係性の明示に、注目が集まりそうだ。 ... 従来の男女共同参画に加え、国際化で重要なダイバーシティー推進に着手した。 ... 一要因にダ...
日本インシュレーションは、外国人材の雇用、育成に力を入れている。売上高の60%以上を占める石油・化学プラント向け保温材を製造する岐阜工場(岐阜県瑞穂市)では...
そのヒトの力を最大化するには「ダイバーシティー(多様性)&インクルージョン(包摂)を念頭に」置くことが大切と説く。
女性が働きやすい職場つくる JFEスチールの主力生産拠点である西日本製鉄所倉敷地区(岡山県倉敷市)。2012年度から製鉄所内の生産現場に女性社員の配属を始め、現在約1...
同大は人材多様性の先進で、エクイティ(公平性)を追加した「東北大学ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン(DEI)推進宣言」を今回、発表。
同社は「ミッション・ドリブン」「プロフェッショナリズム」「ダイバーシティ&インクルージョン」の三つのコアを持つ人材集団を目指しており、「(その実現に)期待する効果が発揮されてい...
3選手は愛知県出身で、取締役執行役員の西田裕経営管理本部長ダイバーシティ推進室担当役員は「会社が成長してきたのは地域のおかげ。... 事業とダイバーシティー、社会貢献をより強固に結びつけていく方針。
自治体向けのシステム開発を主力事業とするジーシーシー(前橋市、町田敦社長)は、海外の人材が働きやすい仕組みづくりを進めている。デジタル変革(DX&...
働き方改革は、長時間労働の是正やダイバーシティーなど、制度やルールを導入して、全従業員に“トップダウンで”順守させることが基本となる。
熊防メタルはダイバーシティーの取り組みを強化し「選ばれる企業」を目指す。 ... ダイバーシティー実現の背景には人を大切にする社風がある。
つまりダイバーシティー&インクルージョン(D&I)を育み、イノベーションを起こす土壌・文化を作り上げる必要がある。
