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記事検索結果
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最近は社員のキャリア志向が高まっている。... 同システムには、若手社員が一部の先輩社員のキャリア情報を閲覧できる機能がある。... システムの活用で若手社員は異動希望を提出したり、自分に合ったリスキ...
「顧客に対しても若手社員に対しても、先入観を持たず聞くことを大切にしたい」と営業マン時代の経験は今も生きる。
ところが近年、「こんな人事制度では活躍の場が与えられない」と不満に思う若手社員が外資系企業やスタートアップ企業へどんどん流出。... 宗像氏は「ハーバードのエグゼクティブプログラムといえば、役員や役員...
若手社員から提言を募り、経営施策に具体化した。... 企業や社会の変革にプロアクティブ(積極的)に動ける面白い時代を、社員一人ひとりがしっかり楽しめる会社にしたい」。 ...
その3・5キロメートル圏内の複数の社宅などに若手社員を中心とする防災要員240人が居住する仕組みを構築。... 全社員を対象に、年2回の大規模な総合震災訓練を実施。災害発生に伴い公共交通機関が混乱した...
特に衝撃を受けたのが2022年後半に3カ月連続で若手社員が退社したこと。... 若手の退社理由もそこだろう。... デジタルのデータはパソコンなどに収納されてしまうと記憶にまったく残らない」 ...
また21年度以降に入社した若手社員を対象に、最大180万円の奨学金を代理返還する。... 定年延長では60―65歳を正社員として処遇。
若手社員からの「営業活動でもっと知名度がほしい」という要望に応えた格好だ。 出演しているのはグループ企業から選出された社員。... 若手社員からは、これまで放映してきた「建築」編の続...
UBEは国内外の若手社員で考案したブランド「U―BE―INFINITY(ユビーインフィニティ)」を使い、環境製品の訴求に乗り出した。
大阪ガスは社員の職歴やスキルをデータベース(DB)化したタレントマネジメントシステムを活用し、若手社員のキャリア形成支援を始めた。DBの一部を若手社員に開放しており...
TKCはここ5年程度で社員研修の体系化を進めてきた。... 新入社員の価値観や教育環境は年々異なり、毎年違う内容の研修に出てもらう」 「以前行ったヒアリングでは上司と部下の面談にアン...
若手の連携力高める NTT東日本は課長級の中堅社員や、若手社員向けの公募型人材育成プログラム「NTTイーストカレッジ」を新設した。... 新任課長など管理職手前の社員向けコースは「ネ...
人材育成も重要で、開発や設計も含め若手社員向け教育を継続する」 【記者の目/設備投資時期の見極め重要】 長さ560×幅80メートルという東京湾最...
【Q】若手社員の振る舞いに困惑 最近、中途で入った若い社員の行動について気になることが増え、例えば、欠席連絡がLINEで届く、会議開始時間ギリギリに参加し、円滑に始められないなど、ち...
同時期に入社した社員に同期意識を持ってもらい、将来の企業間連携につなげる。... 初の試みとして、新入社員の一人ひとりがステージ上で辞令交付を受け、1年間の目標を宣言した。... 若手社員を代表し、馬...
生産部門の女性社員はCADや溶接、工作機械のオペレーションなどに携わっている。 さらに、高齢社員の活躍も顕著だ。... 生産現場には70代の社員が3人おり、20―30代の若手社員への...
高倉は折をみて20代の若手社員との座談会を開き、仕事を通じてどんな未来を実現したいか聞いている。「社員一人ひとりが考える未来を一人ひとりが開こうと努力すれば、グループ全体として非常に大きな力になる。
発案者の石井葉一熱交換器担当部長は「動画を見て入社を決めた社員もいる」と動画の効果に自信を示す。 ... そこで2023年4月に社内に若手女性社員のチーム「動画プロジェクト」を発足。...
