リコーは2019年にも社内ベンチャー制度を立ち上げる。... 社内ベンチャー制度は年齢などの条件は問わず若手からベテランまで広くアイデアを募る。... 書類審査やプレゼンテーションなどで候補を絞り込み...

次世代のビジネスモデルに対応できる人材育成や事業化育成プロセスの開拓などの効果も見込む。... 竹内部長は「新たなビジネスモデルができれば、開発や人材育成、事業化プロセスといった既存の工程も変えなけれ...

MECを起業した小久保社長は関電の水力発電所関連の土木技術者だったが、関電で培った技術を幅広く活用したいと社内ベンチャー制度に手をあげた。... 今夏は東京都の熱中症予測の実証実験にベンチャー企業で唯...

事業化を目的に大阪府大や堺市、大阪信用金庫(大阪市天王寺区)の支援を受け2015年に社内ベンチャーを設立。... 同社の平均年齢は約30歳と若く、今後の人材育成が成長のカギを握る。&#...

大手もVBも−社内の“人財”発掘 フィノラボ以外でもベンチャーは続々と生まれている。... 【社内制度を改革】 大手IT各社もイノベーション人材の創出に動きだしてい...

社内ベンチャー制度は若手でも挑戦しやすいように工夫した社長肝いりのプロジェクト。... 社内ベンチャーの制度設計で工夫したのは融資枠の設定と人事面での処遇。... 狙いは若手の挑戦を促すことと、「社外...

人材のリクルーティングは? ... オープン当初はスタートアップが多かったが、最近は大手企業の社内ベンチャーなども1 割程度まで増加している。... 3D プリンターの...

富士ゼロックスは社内起業家制度を創設し、若手のアイデアを登用する体制を整備。... 営業やシステムエンジニア(SE)、技術開発系など多彩な人材が、実際の起業家などのアドバイスを受けなが...

ただ、人材の頭数が必要で、連絡を取り続けなければ改革が進まないと痛感。クラウドでのサービス提供を発案、社内ベンチャーを設立し、今年3月に独立した。

必ずしもこの挑戦が成功だったとは言い難い▼米イリノイ大学のブラッド・ハリス教授は「一度退社し、同じ会社に戻ってきた人材が一番良い社員になる」という研究を発表して話題になっている。... 外部人材を雇う...

大阪府立大学はモノづくり基盤技術を持つ中小企業の新規事業を掘り起こし、社内ベンチャー(VB)の立ち上げを後押しする取り組みを始める。大阪府立産業技術総合研究所(産技研、大阪府和...

今後も海外事業を拡大する上で、課題は現地人材の育成だ。... 13年10月に社内ベンチャーを支援する起業促進制度や新製品提案制度を創設した。... 14年はグローバル人材の育成に一層力を注ぎたい。&#...

「2015年度を最終年度とする長期経営ビジョンで多種多様な人材を確保することを課題の一つとしている。... 即戦力の必要な海外拠点は中途、中国のNRI北京では新卒でそれぞれ現地採用を行う」 &...

同社はパナソニックの社内発ベンチャーで、これまで研究用ロボットの受託開発を主な事業としていた。... アクティブリンクはロボットの商用化支援ビジネスに備え、量産設計を請け負える人材を中心に新規採用し、...

三浦印刷の社内ベンチャー第1号「ポストカード製造販売事業」が好調だ。... 「サイトの運営費用ぐらいは自前で稼ごう」との思いで社内ベンチャーに応募し、三浦印刷の協力を得て事業が軌道に乗り始めている。&...

モノコトを起こすこと、つまり、自分でリスクを取って事業を立ち上げる独立起業家(アントレプレナー)、組織内で新規事業や社内ベンチャーを立ち上げる組織内起業家(イントレプレナー&#...

TISは中国・天津のDCを、中国に早くから進出したソランと運営しており、ソランの北京現地法人にTISも営業拠点を構えるなど、連携を深める」 《中国現地法人の総経理に30代の社員を起用...

「これまで女性は一人も辞めていない」と胸を張るのは、パナソニック社内ベンチャーのSiM24(大阪市中央区)社長の大木滋さん。... 育児退職し埋もれた人材の活用を狙ったのは確かだが、「...

中小企業が求める「即戦力人材」育成と雇用創出の両立を目指す、新たな取り組みが動きだす。... 雇用情勢は悪化の一途だが、技術人材に対する企業の採用意欲は底堅く、雇用のミスマッチ解消につながる試みとして...

「社内ベンチャー」を成功に導く要訣を述べる前に、先行研究に学び、「企業の変革」と「危機対応」に関する用語の定義をしてみたい。 ... 社内ベンチャーは、1977年に業績悪化が予想される中、会社...