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ほしい人材x育てる人材(60) (2022/5/31 マネジメント)

それはベンチャーだと経験できない強みだ」 成蹊大学 キャリア支援センター所長 酒井孝氏 三菱系企業で就業体験 文理5学部...

ほしい人材×育てる人材(52) (2022/4/5 マネジメント)

(編集委員・山本佳世子) ―キャリア教育は、低学年から充実していますね。 ... 「2020年と21年の夏は、就活対象学年の学生全員に電話をし、各人...

産業春秋/母国語を大切に (2022/4/1 総合1)

小学校低学年から英語教育を実施するのは結構なこと。

ほしい人材×育てる人材(50) (2022/3/22 マネジメント)

就職先を決めた高学年や、卒業生が低学年に話をする機会を設けている。

母校の先輩がオンラインで低学年からのキャリア相談や、就活生のOB・OG訪問に応じてくれる。... そのため「学生生活の過ごし方」「働くことや生きがい」といった低学年でのキャリア観醸成でイベントを開催。

オンライン監視の同社サービスなら安全性が高く、低学年から多様なロールモデルに接することができる。

サービスは、オンライン上で交通ルールなどについての講習会が開催できる教育コンテンツで小学校低学年向けと小学校高学年・中学生向けの2種類を用意した。小学校低学年では、クイズ形式で交通ルールや危険回避を学...

ほしい人材×育てる人材(34) (2021/11/23 マネジメント)

「低学年から将来を考えるキャリアデザインセンターは教員、就職支援センターは職員が中心だ。

ほしい人材×育てる人材(29) (2021/10/19 マネジメント)

(東大阪・村田光矢) ―低学年から業界研究会や課外講座を利用できます。 「インターンシップの低学年化に伴い、1、2年生にも情報発信している。低学年か...

イラストを描くことに興味を持ったのは小学校低学年の時だ。

ドリルは主に小学校低学年向けで、安全のためのポイントなどを場面ごとに学べる。

従来の産学連携教育は、低学年の学生に実社会の理解を促すための教材・講師の提供に留まり、企業側のメリットが乏しかったのとは対照的だ。

ほしい人材×育てる人材(23) (2021/9/7 マネジメント)

新たな交友関係が生まれるだけでなく、就職面接でのグループ討論などへの対策にもなっている」 ―低学年向けの講座も用意しています。

数年内にアントレプレナーシップ(起業家精神)育成の科目を新設する計画で、文理や学部を越えた低学年向けに設計する。

ほしい人材×育てる人材(14) (2021/7/6 マネジメント)

英語力の鍛錬として、低学年で必修の英語プログラムは週10コマ以上になる」 ―就職先業界のトップ3は何でしょうか。 ... キリスト教精神の大学でもありNPO法人や非...

オンライン面接やジョブ型採用など手法は変化するが、低学年からの継続的なキャリア教育が学生自身の将来像をつくる上で重要だ。... 学びの最終学年となる学部4年生、大学院修士課程2年生の就職・採用活動の面...

ほしい人材×育てる人材(11) (2021/6/15 マネジメント)

(飯田真美子) ―低学年と高学年で異なるキャリア支援をしています。 「低学年は対人能力などの『基礎・応用力』と達成欲求といった『職業的態度』のトレー...

キャタピラー、小中学生キャタピラーデザイン賞 (2021/5/26 機械・ロボット・航空機2)

現場を支える未来の建設機械を自由にデザインする内容で、小学校低学年の部(1―3年生)の最優秀賞には「無人火星エクスカベーター」(内山湧仁さん)と「猫の手ショベル」...

ほしい人材×育てる人材(4) (2021/4/27 マネジメント)

低学年のうちから社会や職業を考え、自己アピールできる独自のテーマに育てていける」 ―就職活動の手法も変化しています。

人を見る目は大事『田中角栄100の言葉』 本について覚えている最初の記憶は、小学校低学年の頃に辞書の巻末をがむしゃらに見ていたこと。

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