またこのほどキヤノンMJグループのパーパス(存在意義)「想いと技術をつなぎ、想像を超える未来を切り拓く」を定めた。

今後も同アライアンスの深化に取り組む」 ―地銀の存在意義は。 ... お客さまに寄り添うことで把握できる真の課題やニーズに対し、最適な課題解決策を提供するための豊富...

存在「再定義」で社員にやる気 ハーバード大学経営大学院でリーダーシップを教えるユベール・ジョリー氏の著書『THE HEART OF BUSINESS(...

例えば一つ目の事例では、企業の存在意義(パーパス)やビジョンを基に中長期的に何を目指すのか、そのための足腰としてどの無形資産を強化するのか、そこにどれだけ投資するのかを明確にするため「...

「気候変動・環境負荷、人口減少・少子高齢化など地域の社会課題への対応が当社グループの存在意義だ。

「重たい投資」とも言えたが、執行役員開発本部長の唐沢利夫は「例えばバルブを売るためには、バルブをどう使うとエンジンが良くなるのかを顧客に示せないといけない」とし、総合評価に対応する同施設の存在意義を強...

志藤会長は会社の存在意義を「顧客の信頼、ステークホルダーへの責任を果たし、社会に貢献すること」とする。

鉄鋼・非鉄大手には数多の製造子会社が存在する。足元ではその存在意義が問われている。... 素形材企業では歴史ある企業がひしめく一方、勝ち組なき低収益業界も存在する。

オンライン販売など実店舗に頼らない販売形式も普及してきたが、宮崎副社長は「高まった商品の良さを代弁してくれる力は大きい」と販売店の存在意義を強調する。

営業地域の愛知県と岐阜県で存在感を高める考えだ。 ... 新長期ビジョン「16Vision―10」では「お客さま・地域の成長と豊かさの実現」を存在意義とする。... 「2016年2月...

というグループパーパス(存在意義)を新たに制定した。

「世界の創造『ワクワク』をデザインする」という会社のパーパス(存在意義)を示すためには、「まず社員が『ワクワク』することが欠かせない」(田部耕平社長)と考えたからだ。

津田塾大学の高橋裕子学長は「女性がセンターに置かれる環境は女子大だけ」と、女子大の存在意義を訴える。

さらに、その仕事に関わる意義や社会における自社の存在意義も感じることができるだろう」 ―人材獲得にも生かしています。

価値観の多様化に合わせ、皆が働きやすい環境を提供する」 【記者の目/カタリストの役割拡大】 米IBMが掲げるパーパス(存在意義)は「世界を...

次の100年も「託された未来をひらく」存在であり続けるため、「挑戦と開拓」の歴史を心に刻み、新たな価値の創出に挑む。 .....

グループでの一体感を出すために明文化した存在意義と価値観を浸透する初年度にもあたる。輝く企業群であり続けるために存在意義と価値観が根付くことを願っている。 ...

日立建機・先崎正文社長 各職場で活躍を 第2の創業で我々自身が制定したグループアイデンティティーを思い起こし、存在意義に立ち返ってほしい。

企業の存在意義は社会貢献にある。ものまねではなく、今存在しないものを社会のために顧客のために提供していく。

というパーパス(存在意義)の下、産業や社会の結束点となるべく事業領域を広げている。... 奈良日本には30-40年経過したプラントが多く存在し、予期せぬトラブルによるシャットダ...