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NTT西日本は3月末で退任する森林正彰社長(62)の後任に、NTT東日本の北村亮太副社長(59)が4月1日付で就く人事を決定した。... 料金制度な...
住友商事は2025年度入社の新卒採用から最初の配属先を選択できる制度「WILL(ウィル)選考」を導入する。... 総合商社では価値観の多様化や事業環境の急速な変化に対応するため、採用・...
幅広い職種経験が現在の人事担当に生かされる。99年に同社が人事制度を刷新し、女性でも活躍の場が広がったことが契機になった。... 16年サーラコーポレーション人事戦略部長、21年執行役員。
人事制度を段階的に改定してきた。 例えば役割等級制度を再定義した。... 社員と対話をしながら、時代の変化に合わせた制度設計を目指す。
キリンホールディングス(HD)はグループ人事制度において、機能を軸とする新人財マネジメント(採用・育成・異動)の仕組みを2025年1月に導入する。... 事務系と技術系...
特にT職群に分類されるプロフェッショナル人材に関して「具体的にどのような専門性を発揮すれば高い評価につながるのかが明確ではなかった」(今石浩一執行役員人事部長)ため、求める能力と人材像...
今後も当社のパーパスに共鳴してもらえる相手との提携は検討する」 ―デジタル変革(DX)や人事制度改革を推進しています。 ... 年功序列の昇格要件を...
KHネオケムは2023年から企画や営業などの一般社員にジョブ型の人事制度を導入した。... 同社は18年に策定した長期計画「ビジョン2030」で「世界で輝くスペシャリティケミカル企業」を目指すとしてお...
I―ne(アイエヌイー)は休暇制度を拡充した。... 昇給率アップなど人事制度を改定、多様な社員が能力を発揮しやすい環境を整える。
「22年度の取得率81%から引き上げるため、取得への不安を払拭する『収入シミュレーションシート』などの支援策を講じた」(内山夕香人事部長)ことが、対象の全男性社員の取得につなが...
日立造船は5日、桑原道常務(60)が4月1日付で社長兼最高執行責任者(COO)に昇格する人事を発表した。... 特に人事制度では抜本的な改革に取り組...
同社は脱炭素技術の開発やデジタル変革(DX)を進めており、三好忠満執行役員人事労政部長は「当社の経営戦略は幅広く、難易度が高まっている。... 社内公募制度は23年10月に始まった。....
劇的な変化の中、91年に新社長に就任した新川洋一は海外展開の本格化、国内拠点の強化、成果配分型の人事制度導入など構造改革を推進。
23年4月に新人事制度とともに十六銀行全社員を十六FGに転籍させた。... 以前は『定石の人事異動が本人のため』だった。
新事業創出に関し、自分事として物事を前に進められる専属の社員を任命し、社長直轄の組織としてチーム編成することを検討している」 ―24年度に予定する新人事制度の骨子は。 ...
人事やDE&I(ダイバーシティー・エクイティ&インクルージョン)部と連携し健康経営に取り組む。... 人事労務や組織風土、安全、ウェルビーイング(心身の健康・幸...
同金庫はすでに昨年4月、55歳到達時と60歳定年再雇用時に役職や賃金を見直す制度を廃止し、65歳まで55歳到達前の職位や賃金が継続される人事制度改定を行うなど、高いモチベーションで安心して働ける環境整...
グループ内においても、職能制による人事を行う海外子会社は若手を登用しやすく、日本だけ遅れてはいけない。 同社は23年に策定した人財政策の基本方針をもとに、24年は人事制度改革に注力す...
