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記事検索結果
271件中、3ページ目 41〜60件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.015秒)
2022年は改正育児・介護休業法の整備が進んだ。... 育児という明確な目的の休みを男性が取得し、質量ともに多くの家事・育児・介護を担うことで、仕事と生活のバランスを取るきっかけとする狙いだ。... ...
本社では育児・介護による時短勤務や育児など家庭の事情で退職した社員に復職の機会を提供する「キャリアパートナー制度」を設けている。... 育児を支援する制度や福利厚生を充実させ、女性の採用や定着につなげ...
実効性確保、企業価値に影響 改正育児・介護休業法の中核をなす「産後パパ育休」が10月に施行され、注目される男性の育児休業。... 以下「会社で育児休業制度が整備されていなかった」&#...
新たな一時金支給を目玉とした育児支援制度を導入。... (名古屋・津島はるか) 新たな育児支援制度は、4月から段階施行の育児・...
改正育児・介護休業法の施行から半年がたち、10月からは子どもの出生後8週以内に最大4週間使える父親専用の育児休業制度も始まった。... これまで同社で取得の前例がなかったので、改正...
【A・働く男性に取得しやすく】 1日から育児・介護休業法が改正され、新たに「産後パパ育休」の制度がスタートしたよ。... 【A】産後パパ育休とは「出生時育児休業」の通称名で...
育児や介護、パートナーの病気などが理由で労働時間に制約のある従業員の働き方を1カ月間体験する。... 具体的な研修内容としてはまず、対象者は「育児」と「介護、パートナーの病気」という二つの想定ケースか...
男性の育児休業取得率20%以上を目標に、上司の理解を深めるプロジェクトや育児休業に関する制度説明の実施などの環境整備を行い、育児・介護休業取得に関するハンドブックを作成し周知を進めている。
性別役割分業助長の懸念 10月1日から改正育児・介護休業法が施行され、産後パパ育休(出生時育児休業)制度がスタートする。... 新制度と現行の育児休業制度との違いは、...
NTNは「一部で認めていた在宅勤務制度を、21年4月より技術・研究部門の管理職や育児・介護従事者などを対象に。
これまで法律上の配偶者のみに適用していた慶弔や育児・介護、転勤などの社内制度や福利厚生について、事実婚や同性パートナーにも適用するものだ。
勤務制度はフレックスタイムや育児・介護支援などを、社員がより使いやすいよう改善している。... 育児、介護支援では法定を上回る休職制度や勤務時間短縮制度を導入した。21年は男性の育児休暇制度を導入、保...
まず女性に人気のある看護師や介護士、保育士などの仕事の処遇を改善していくことや、家事、育児、介護などの無償労働の負担を軽減する環境整備が重要。育児休暇推進など官民一体となった取り組みも求められる。&#...
育児・介護などで働く場所に制約があっても働きやすく、企業と従業員の信頼関係向上も期待する。 ... 介護手当など諸手当を拡充した。
武田薬品工業は仕事と育児、介護、病気になった家族の看病を両立した多様な働き方を体験できる社内向けアプリケーション「サムワンズデイ」を開発した。... 日常的に共に業務を行うチーム単位で参加し、業務時間...
改正労働施策総合推進法(パワハラ防止法)が4月に全面施行され、同時に改正育児・介護休業法の段階的施行も始まるなど、労務関連法制をめぐる最近の動きを専門家が解説する。
男性の育児休業を促進する「改正育児・介護休業法」が4月から3段階で施行される。... 男性の積極的な育児参加は女性活躍を促し、貴重な労働者人口の確保につながる。 ... 育児・介護休...
