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記事検索結果
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「会員各社の若手社員の技術研修会は、コロナ禍を経て会場開催からウェブ方式へと形を変えながら継続開催している。
当社はパッション・スピード・キャンドゥ・最初から正しく行うことをキードライバーとし、社員に共有する。... 社内公募制度により、社員はさまざまな地域で幅広い職種を経験できる。... 企業が大学校に若手...
その上でデジタル変革(DX)により、若手社員へ技術継承しやすい基盤を作る」 ―25年の大阪・関西万博に向けては。
奥田CEOは消費活性化への施策として、野村証券の若手社員に対する24年度の賃上げに言及。「入社3年以内の国内社員に対し(昇給とベースアップを含めて)平均16%増」と述べた。
「ドアが開けっぱなしの社長室の前を社員が通りがかった時、『中をのぞいてみたい』と思わせたかった」と打ち明けるのは、大東建託社長の竹内啓さん。 ... 若手社員らと...
「研究施設などで働きたい求職者を正社員採用し『常用派遣(無期雇用派遣)』する仕組み。... 経験の浅い若手社員は民間企業の研究施設が就業しやすく、個人的なスキルアップにもつながるはずだ...
「シニアや若手、女性、外国人ら多様な人材が活躍している。最高齢は88歳で、ベテラン社員が若手社員を教育し、技能伝承している。... 社員一人ひとりが人間的に成長すれば、自然と会社も成長する。
国内市場が縮小する中、若手人材の活用と合わせて新たな事業を模索する狙いもある。... アパレル業界向けに部品を供給する同社だが、2020年5月に若手社員による自社製品開発プロジェクトを立ち上げた。.....
紙の特性、魅力を伝えるため学生向けの“出前教室”や若手社員対象のワークショップを拡充するほか、価値普及に向けた研究会を組織する。
モノセルはダイシン工業の若手社員6人によるプロジェクトチームで、製品開発から設計、プロモーションまで手がけた。
47社が参画する学生向けの合同説明会を前回に続き開催するほか、大学の半導体関連研究室が研究成果を発表するエリアや、半導体関連企業の若手社員が企業の枠を超えて議論する講座などを設けた。 ...
大阪ガスは正社員の定年を現在の60歳から、2033年度に65歳に延長する。... 大阪ガスの定年延長は、親会社単体の正社員が対象。... 大ガスは今後、積極的なデジタル変革(DX)活用...
1企業・事業者当たり20分、計3回、自社製品や若手社員の話、保有するコア技術が実は地元での存在意義・役割としてあること、などを伝える。
仕事での小さなことの積み重ねの重要さを社員に説き続けた。... また、社員が働きやすい職場環境の整備にも取り組む。三現主義の考えから、若手社員と話すことを大切にし、累計200人以上の社員と座談会を実施...
概要や採用情報のほか、大阪投資育成が発行する季刊誌「年輪」を基にした取材記事、若手社員のインタビューなどを充実させ、業界を知らない学生にも興味を抱かせる仕掛けを施した。 &...
「新規事業に携わるゲーム好きの若手社員の発案がきっかけで、車載用スイッチの技術を生かそうというところから始まった。
中堅・若手社員のアイデアを基に起業する施策で、10月には13社目となる新会社を立ち上げた。... 社員の熱い思いを受け止めて事業化をサポートし、その事例を全社に浸透させてマインドセットにつなげた。&#...
