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記事検索結果
73件中、3ページ目 41〜60件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.015秒)
「幹部候補生を対象に『女性経営塾』、『プレ女性経営塾』、『キャリアアップコース』と階層に応じた研修制度を導入した。... また直属の上司ではなく、役員や部長が女性の管理職候補の相談役になるメンター制度...
三井住友海上火災保険は産休後の女性従業員の復職を後押しする新制度を1月から始めたほか、東京海上日動火災保険や損保ジャパン日本興亜も育児支援や女性リーダーの育成をテーマに支援活動を展開中だ。... 産休...
このため、07年に人事部の中に「いきいき推進室」を設置し、各種支援制度を導入。女性社員の離職率低減や女性管理職輩出に取り組んできたが、14年度からは女性社員の意識を高めるため、リーダー層の女性社員と役...
人材育成制度では「メンター制度」という比較的注目される制度がある。... さらに、税制や年金制度もこれら現状と課題にじっとりと影響を与えているという指摘もある。
07年に社内に「いきいき推進室」を設置し、ベビーシッター制度や配偶者海外転勤休職制度などを導入し、女性社員の離職率の低減を図ってきた。 今後はこうした取り組みを強化して上位層の女性社...
生損保業界で役員や上級管理職が指導者として女性社員の相談に乗る「メンター制度」の導入が目立ち始めた。... (栗下直也) ◇ 【相談機会少なく】&#...
富士フイルムは26日、退職後5年以内の女性を再雇用する制度を導入したことを明らかにした。... 再雇用制度は、過去に3年以上勤務し、夫の転勤や出産、育児などでやむを得ず退職した女性社員が対象。... ...
女性管理職の育成のため、11年度に課長職以上を対象に「メンター制度」を導入した。女性の管理職にそれぞれメンター(指導者)として役員を付けて、リーダーの振る舞いを身近で感じてもらう狙い。...
トラスコ中山は若手社員が抱える不安や悩みの相談に社歴の近い先輩社員が対応する「メンター制度」を導入する。人事課がメンター(助言者)となる社員を10―20人程度任命しリストを作成。......
採用、配属、異動など人事における段階ごとの施策整備、諸制度の見直しや新設といった環境整備を進める。 ... 07年には女性支援組織を立ち上げ、積極的に制度改革、環境整備などを行ってい...
その縁で、企業OBが助言を与える「メンター制度」で元富士通副会長の鳴戸道郎さんを紹介していただいた。
同時に先輩管理職が助言するメンター制度も全社に広げる。... メンター制度は「キャリア・デベロップメント・ファシリテーター」(CDF)の名称で、2011年度にスタート。現在、事業部長を...
来年度からメンター制度を導入し、先輩社員が新入社員を長期的に支援する仕組みをつくる。... その後も深い関係を継続できるような体制にする」 ―来春には人事制度改革も行うそうですね。&...
先輩社員が相談・指導役となるメンター制度をテコに管理職一歩手前の幹部候補の育成を後押しする。 ... 具体策として11年度は幹部候補生を対象にメンター制度を導入。... 藤田副社長は...
メンター制度は、助言を与える“メンター”と助言を受ける“メンティー”が師弟関係を結ぶことで「コンサルティングやコーチングでは踏み込みにくい社内対立などの分野でも助言を与えることができる」(遠藤...
その後は先輩社員が指導・相談役となる『メンター制度』を取り入れてオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)を実施。
全体に国立大学で取り組みが進んでおり、とくに外部評価制度や評価に必要な調査などの実施が目立つ。... 「学生同士のピアサポート」「教職員と学生によるメンター制度」は、未実施の大学の4割以上が検討すると...
