当初は加工現場だったが「設計をやりたい」と上司に打ち明けた。

経営アドバイザー 飯田剛弘ビジネスファイターズ 合同会社 CEO/マーケティングや海外関係の支援、チャットGPT・人工知能(AI)の活用の研修や経営層...

担当者もその上司も、経営陣も、認証や安全をないがしろにする悪意はなかったに違いない。

これまでも元上司のツテで再入社するといったケースはあったが、最近の深刻な人手不足などを背景に、正式な制度として導入する企業が相次ぐ。

各労使は生産性や能率に関する管理のあり方のほか、上司や部下の意思疎通の状況を議論した。

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当初は日本人の上司、ギリシャ人の運転手、女性秘書と仕事をしていたが、赴任して間もなく上司が職場を離れた。

「来場者も増え、『おもしろいので上司に聞いてみたい』『ぜひ導入を検討したい』など、商談に結びつきそうな案件や引き合いがあった」と顧客の変化を感じる。

三沢郁子執行役員は「商品の生い立ちを知り、家族や上司へのプレゼントにする人がいる」と反響に驚く。

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こうした人材育成を支えるのが、社員と上司がキャリアビジョンについて話し合う「キャリアデベロップメントサポート(CDS)」の展開だ。上司との定期的な面談を通じ、どんなキャリアを目指すのか...

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ハイケムは上司に非常に相談しやすく、能力があれば、活躍できる環境です。

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受診していない社員の上司に対し、部下の受診を勧めるよう働きかけることにより、2次健診受診率は80%台後半と高い割合で推移している。

2例目の長期育休のケースで、子どもの出生前の段階から上司に相談したことで、計画的な取得につながったことがきっかけになった。

上司による人選や自己申告は職場の状況や人間関係に左右されがちだったが、本人から直接希望を言える仕組みが整い、今後の異動に反映される。

また上司や同僚向けの解説動画もあり、職場全体での患者への支援をサポートする。

20代の頃に上司から、今日を最後の日と意識して過ごせば人生は輝き始める、と授かった言葉を今も大切にしている。

会議を開くにも昔は上司に許可を得た。