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記事検索結果
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新明工業(豊田市)とホーメックス(同)が使用した作業着などを就労継続支援B型事業所を運営するアルディ(同)が回収し、JEPLAN(川崎市川崎区&...
人生100年時代における働き方の広がりや昨今の就労観の変化を踏まえ、意欲ある職員のやる気を後押しするため、週休3日制など「マルチステージの人生に寄り添う人事制度・運用を実施する」(永島英器社長...
政府の有識者会議は30年続いた技能実習制度を事実上廃止し、長期就労につなげる新制度の創設案をまとめた。... 台湾は入国までの期間がわずか2週間で、最大12年の就労が可能。... これはさらに5年の在...
外国人技能実習制度の見直しを検討する政府の有識者会議(田中明彦座長=国際協力機構理事長)は現行制度を事実上廃止し、「育成就労制度」の創設を求める最終報告書案を大筋了承した。最後...
役職定年は従来通り56歳で変更せず、役職定年後の就労期間が延びることに対して、勤労意欲向上に向けた職場作りに取り組む。
就労支援事業所・施設で作業やリハビリに励む人や近隣の小学生らを招いた社会貢献活動で、「会場で皆さんと一緒に応援できてうれしい」と話す。
すでに示された「たたき台」では、同一企業での就労が1年超であることや一定水準の日本語能力などの要件を定め、同一分野内での転籍を認めるとする。
厚生労働省がまとめた就労条件総合調査によると、2022年の1年間に企業が従業員に付与した年次有給休暇日数は平均17・6日で、実際の取得日数は10・9日だった。
供給サイドのあり方をめぐって、省人化投資の重要性や高齢者就労の活性化などが議題に挙がった。... 政府は日本型の職務給(ジョブ型雇用)を進めることで、高齢者就労の活性化に取り組む考えだ...
有名無実の「技能実習制度」を廃止する一方、長期就労につながる「特定技能」の習得を促す新制度を創設するという。... 基本的な日本語能力試験や技能試験に合格すれば、就労1年で同業他社に転職できる。
複数施設から参加、工賃アップ例も 障がい者の就労を支援する福岡県の取り組みが成果を上げている。... 参加者の中には1カ月の工賃が10万円を超え、県の就労継続支援B型事業所の2021...
新制度は未熟練労働者として受け入れた外国人を原則3年間の就労を通じた育成期間で「特定技能1号」水準の人材に育てる。... ただ「同一企業での就労が1年超」や一定水準の日本語能力などの要件を定め、同一分...
