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記事検索結果
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世間一般が誤解していることだが、成果主義は決してグローバルスタンダードではない。... その一方で、「成果主義の副作用」というべき問題点が噴出している。 ... ところが、かくして世...
バブル崩壊後の日本は景気低迷の中で欧米の成果主義を取り入れ、非効率な要素を省いていった。だが成果を求めるあまり経営理念を達成するチームワークを重視した全体最適が薄れたのではないだろうか。
物事を細分化していくことでいろんな現象が判明するという、要素に還元していく要素還元主義の考え方は理科系の自分にぴったり合った。... 日本の企業経営は欧米式の成果主義だけでは結果が出ないことが明らかに...
仕事における高度な能力を発揮し成果に結びつけ、社内外のニーズを満たし、市場に価値を与える人材を指す。... 成果主義よりも安定志向だ」 ―採用をめぐって特別な選考方法がありますか。&...
・専門分野の技能コンサルタント(IT、会計、生産管理、規格、CSR、環境、教育など) ・MBA型経営コンサルタント ・資格取得した経営コンサルタント ・優れた成...
雇用形態の多様化や成果主義的な人事、賃金制度の拡大に伴い「やりがいを持って日々生き生き働く」ことがかつてないほど困難になっている現在。
成果を重視する政策の方向性に待ったをかけた格好だ。 ... 金澤一郎会長は「最近の政策は成果主義や出口志向を手助けしているようだ。... 産業応用など直接成果に結びつきやすい分野を偏重する流れ...
「今年4月からそれまでの成果主義の人事考課を止めて新人事制度を導入した」と話すのは機械工具商社、スギモト(兵庫県尼崎市)社長の杉本直広さん。 ... 「若いですね」の言葉に「成...
【取締役CSR本部長】中島 祥行(なかしまよしゆき)氏 【横顔】人事総務畑で労務管理全般に携わり、成果主義に基づく人事処遇制度をまとめた。
加えて、成果主義の導入などは職場の人間関係の在り方を変容し、人間関係の希薄さ、協力体制構築の難しさなどがこれに影響を与えていると指摘されている。
実力・成果主義の会社もしくは年功序列主義のいずれで働きたいかを聞いたところ、実力・成果主義が49・1%を占めた。年功序列主義は50・4%を占めほぼ同数だが、前年に比べ、年功序列主義が逆...
成果主義の報酬体系を柱とするもので、顧客と直接やりとりするフロント社員の約45%が移行した。... 最近では事業承継の手段として、M&AやIPOが活用されるようになってきており、そうい...
日産は成果主義に基づく給与体系を敷いており、従業員に対して支払う賃金の増加分の総額を示す方式を採用している。 ... 2009年春闘で凍結した一時金の成果配分要求を復活し、業績によって支給額を...
そのため、科学技術ばかりが先行し、短期間で得られた成果が偏って蓄積されているように感じてしまうのである。私は短期間の成果主義には大きな危険も伴うと考えている。... 『カマキリは大雪を知っていた』の著...
