企業規模が小さくなるほど生産性は低下する。コロナ禍が全国の中小・小規模企業に及ぼした影響は甚大で、中小企業庁の小規模企業白書によると、小規模企業の75%はコロナ禍前と比べて売上高が減少した。....

働く人誰もが厚生年金や健康保険に加入できる「勤労者皆保険」の実現に向けて、厚生年金の企業規模の要件の撤廃や週労働時間20時間未満の労働者の加入を認めるよう検討を求める。

高橋が注力するビジネスの一つが中堅・中小企業向けのSX/DX支援。... リース事業で培った各種データを用いた最適な機器交換時期の提供など、顧客企業が使用する機器の状況をITで把握できる高付...

31%の企業が「労働生産性の向上」や「コスト削減」を理由に業務のデジタル化に取り組んでいる。一方で取り組んでいない69%の企業は「時間的余裕がない」や「ノウハウ不足」を理由に挙げた。....

企業は引き続き、サプライチェーン(供給網)全体への攻撃を想定した上で対応策を検討する必要がありそうだ。 ... 企業規模別に見ると、大企業は36件、中小企業は59件だ...

企業の景況判断BSI(前期と比較し上昇と答えた企業の割合から、下降とした企業の割合を引いた値)は、全規模・全産業ベースで前期(7―9月期)比5・6ポイント上昇の1・2&...

政府の有識者会議「全世代型社会保障構築会議」は7日、「勤労者皆保険」実現に向けて、企業の規模要件の撤廃や適用業種の解消の早期実現を求めた報告書の素案をまとめた。... 現在、厚生年金に加入するには「従...

不可逆世界で求められる「自助・共助・公助」 ―資本力のある大企業はセキュリティ対応も可能ですが、中堅・中小企業では難しい面もあります。 ...

2018年に社長に就任したとき、当社は企業性と公益性を両立しないといけない会社だと宣言した。... 競争のなかで生きているが、通信事業は公共性の要素が強いので、企業規模が大きくなればなるほど、その両立...

厚生労働省は賃上げを進めるため、中小企業や小規模事業者への「働き方改革推進支援助成金」の賃上げ加算を拡充する。... 働き方改革推進支援助成金制度は、生産性を高めながら労働時間を短縮するなど...

1万6219人を企業規模別にみていくと、中小から中小が最多の7423人(全体の45・8%)。... 中小間を中心に、同規模の企業間だけでなく規模の異なる企業間でも活用されている...

大企業からベンチャーへの転職が活況―。... 特に若い世代は企業規模より、個人のスキル習得や成長を重視している。 同社のアプリは企業側が採用候補者に直接アプローチ...

これら対策を打とうとしている企業が見られる中、2・5%の企業が「企業の存続危機に陥っている」と考えていた。 「すでに限界」の企業を規模別に見ると、「大企業」は2・1...

供給網複線化、企業規模で差 キャディ(東京都台東区、加藤勇志郎社長)がまとめた、地政学リスクや社会情勢の変化が製造業のサプライチェーン&...

利用者に企業規模、業種などの条件は付けない。

政府の全世代型社会保障構築会議では、勤労者皆保険の実現に向けて、被用者保険の適用拡大について企業規模要件や非適用業種の見直し、フリーランスなどへの社会保険適用のあり方といった論点が示された。 ...

もちろん企業規模や業務内容によって実情は異なり、対面による業務や現場に赴く必要がある職種もある。

経営管理も1人か2人送り込み、当社並みの企業規模を目指す。

売るためだけなら企業規模や業種を問わず使える製品を考える。... 例えば中小企業庁の『はばたく中小企業・小規模事業者300社』に、直近6年で約80社のお客さまが選ばれた」 ...

企業規模を大きくすることで思い切ったM&A(合併・買収)も可能になる」 ―取引先や社内の反応は。