【奈良】奈良女子大学とお茶の水女子大学は3日、理工系女性リーダー育成のための拠点構築および交流推進に関する協定書を交わした。4月1日に両大学にまたがる組織「理系女性教育開発共同機構」を新設して女性の理...

《時代は女性に追い風》 「自分が環境に染まりながら環境を変える存在になる」。... ■ □ 「女性リーダー」の不足が叫ばれているが、リーダーが育つためには仕...

富士通エフサスは女性幹部社員の育成強化に乗り出した。2013年度に始めた特別研修「ウイメン・リーダーシップ・プログラム(WLP)」を深掘りし、女性リーダー予備軍を増やす。... 若手女...

【札幌】北海道は3日、モノづくり産業での女性活躍を支援する「ものづくり『なでしこ』ステップアップ事業」の一環として、女性社員を対象とした「企業オリジナル研修」を開いた。... 女性従業員18人が参加し...

例えば4月に女性リーダーを誕生させ、増やしていくなど社員が働きやすい環境作りも重視する。

大手損害保険各社が女性従業員の活躍を後押しする支援を進めている。三井住友海上火災保険は産休後の女性従業員の復職を後押しする新制度を1月から始めたほか、東京海上日動火災保険や損保ジャパン日本興亜も育児支...

企業の女性リーダーを育成するNPO法人「J―Win」の内永ゆか子理事長は「育児支援など一般的な女性支援策だけでは技術系女性の活躍は広がらない。... 技術系の登用では論文や特許の数、プロジェクトリーダ...

奈良女子大学、お茶の水女子大学は2015年度に理工系女性リーダー育成の新組織を、16年度に生活科学と工学を融合した大学院新専攻をそれぞれ立ち上げる。新組織「理系女性教育開発共同機構」は教育プログラム開...

日刊工業新聞社が20日発売する月刊誌「工場管理12月特別増大号=写真」は「女性リーダーが活躍できる職場の条件」を特集する。生産現場や周辺部門で女性が活躍する場が広がっているが、管理職やリーダー...

また、お茶の水女子大学は理工系の女性リーダー育成を重点化。

「当社はマネージメントに男性・女性の区分け意識はない。女性の活躍の場は多く、技術・調達・品質管理などの部門では、女性リーダーが男性社員を率いている。ただ女性社員は、出産や子育てなど、男性に比べて明らか...

【自然科学系】▽群馬大・グリーン・ヘルスケアエレクトロニクスのエンジニア▽山梨大・ワイン・フロンティアーリーダー▽産業技術大学院大・次世代成長産業分野の事業開発・改革人材 【保健系】...

日立製作所は4日、グループ会社の部長相当以上の女性総合職を対象にした社内研修「女性リーダーミーティング」(写真)を開いた。東原敏昭社長がリーダー像をテーマに基調講演したほか、グループ会...

女性向けは35歳未満の女性社員がいる150社以上を支援。... 女性リーダー育成研修や管理職養成研修を行うほか女性社員の配偶者に対して家事分担の提案をするセミナーも行う。 ... 若...

キリングループが女性の活躍推進に取り組んでいる。... 女性リーダー育成研修や女性キャリアフォーラムなどを開いてきた。... 育児休業者フォーラムは職場に復帰した先輩ママ、ワーキングマザーを部下に持つ...

名大は秋から次世代の女性リーダーの育成に乗り出す。「これまで女性技術者は助手や補佐役だった。今後はリーダー役を担う人材が求められる」(男女共同参画室)と狙いを語る。

そして、次の金融危機に対処するのは、イエレン議長をはじめ、ラガルドIMF専務理事、そしてメルケル独首相といった女性リーダーが世界の金融を救済することになるだろう。

キリンブランドを浸透させるため腰を据えてやっていく」 ―女性の人材活用に積極的です。 「キリンビール、キリンビバレッジ、メルシャンの3社で女性リーダーの人数を21年...

現在は管理職候補を含めた女性リーダー対象の育成プログラムが進行中。... リーダークラスを経て研修計画の作成者に登用するなど、少しずつ段階を踏むように配慮している。 ... 足元の経...

キリンホールディングス(HD)の三宅占二社長は10日、日刊工業新聞社のインタビューで、キリンビール、キリンビバレッジ、メルシャンの3社での女性リーダーの人数を、2021年度までに現在の...