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日本も寛容な風土づくりを 【復帰と同時に昇進の道】 先日、フィンランドの友人が育児休暇と夫の海外赴任に伴った6年の休職期間を終えて職場復帰した。元の部署が会社の合併...
従来は研究職である程度経験を積むと管理業務を経て幹部社員となっていたが、こうした業務に就かず研究を究めてフェローまで昇進できるようにする。... 特に若い研究者の中には昇進よりも研究に専念できる環境を...
孤軍奮闘するも周囲から浮き、結果的に昇進の機会からはずれてしまう。 ... 女性は男性より昇進意欲が低い、という言い方もされるが、それは早い段階から仕事を任される経験が少ないこととも...
企業では理系の昇進は特許やプロジェクトの実績が重視され、公平な基準でキャリアアップする土台がある。... あうんの呼吸が組織の少数派である女性にはわからず、結果的に昇進機会から排除される。 &...
そこでは、どの職務に配属されても適応する熱意や協調性を中心とする「職務遂行能力」を、採用や昇進・異動などでの評価基準としてきた。
(2)雇用領域(アルバイト)…「アルダイバー」 外国籍人材がアルバイトから店長、リーダーと昇進し、重要な戦力になる状況が当たり前になっている。
例えば営業のプロを育成し、重要顧客のアカウント・マネージャーを経て支社長に昇進、などを想定する。
昇進で責任が増すことに後ろ向きな女性が多いので、その意識を変えていきたい。女性の課長を増やし、「あの人も昇進した」と思ってもらいハードルを下げたい。
関電は問題発覚後の今月下旬、岩根茂樹社長が役員ら幹部に対し、中元と歳暮、昇進祝いなどについては、すべて断るよう伝えた。
山本山は大相撲の番付をモチーフに、想定質問に対する回答の充実度やユーザーへの回答率を参考にして「序ノ口」、「序二段」などと段階的に昇進し、外見も変化させる仕組み。 ... チャットボ...
外国人材を活用する企業の取り組みを聞いたところ、高度人材の場合は「年功にとらわれない昇級・昇進の促進」が最も多く、次いで「社内外の技能研修」「社内外の日本語研修」だった。 一方、新卒...
表彰企業各社の主な取り組みは、豊田織機が女性社員対象のキャリア形成研修、ノリタケが生え抜きの女性取締役誕生、竹田印刷が製造部門での女性採用、リゾートトラストがすべての職域での女性役職者配置、エーピーシ...
現グローバルサプライチェーン担当バイスプレジデントのアーネスト・ニコラス氏がオペレーション&エンジニアリングサービス(OES)担当シニアバイスプレジデントに昇進する。
