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記事検索結果
2,015件中、7ページ目 121〜140件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.017秒)
ほぼ全社員が対象。... 対象は2022年末時点で同社に在籍していた、取締役を除く管理職、正社員、嘱託社員を合わせた約2000人。... 22年度の業績が計画値に達成していることから、できるだけ幅広く...
正社員の賃上げも月額平均4・56%(1万3830円)と過去最高だった。いずれも基本給を底上げするベースアップ(ベア)に定期昇給分などを加えた総額で、15日に集中...
モリタホールディングス(HD)は16日、2023年4月入社予定の新入社員を含む正社員約1100人に一律9000円のベースアップ(ベア)を実施する方針を明らかにした。
ローソンは4月に入社する大卒の新入社員の初任給を前年度比6000円引き上げる。... 新入社員を除いた従業員全体の給与については、労使交渉を進めており、現状は未定。... このほか、小売りではイオン傘...
大阪シティ信用金庫(大阪市中央区、高橋知史理事長)は取引先中小企業の2023年正社員採用予定の調査結果をまとめた。正社員を「採用する」と回答した企業の割合は22年予定比7・6ポイント増...
正社員組合員のベースアップ(ベア)分の平均要求額は、総額(定期昇給とベアの合計額)が1万5006円(賃上げ率5・16%)、ベア分が9978円&#...
派遣要員は正社員で採用し、独自のノウハウで短期間かつ低コストでの派遣が可能であったことから、取引先から指名受注も獲得、2018年3月期には年収入高約5億3400万円を計上していた。
嘱託社員も正社員と同程度の賃上げを検討。派遣社員も派遣料の増額を検討する。新入社員の初任給についても24年4月に他のメガバンクと同水準の引き上げを見込む。
不妊治療の休暇制度新設のきっかけは社員の声だった。 ... 週1、2回の出勤でも正社員と同じ福利厚生で雇用する制度で、フルタイム勤務以外でも能力を生かせる勤務環境を用意し、...
帝国データバンク(TDB)がまとめた2023年度の賃金動向に関する企業意識調査によると、23年度に正社員の賃金改善(ベースアップや賞与、一時金の引...
社員・家族の安心感高める ハードオフコーポレーションは、50年先の安心感を見据えた社員の待遇改善に取り組んでいる。4月からは国内グループの正社員の月額基本給を一律1万円(昇給...
正社員と所得格差がある非正規労働者は、経済的な不安から未婚率が正社員より高い。... だが正社員の月給は21年に平均約32万円だったのに対し、非正規は約22万円と格差が著しい。... 勤務時間や勤務地...
飲食企業はアルバイト店員が多く、正社員が少ない上、日常業務に追われ申請書類の作成作業も負担となる。
非正規雇用の正社員化や処遇改善を急ぐと同時に、「学び直し」など人材投資による生産性向上や成長分野への人材流動化を促す施策も重要になる。
