政府は1日、こども未来戦略会議を開き、次元の異なる少子化対策として、育児休業給付率引き上げを盛り込んだ「こども未来戦略方針」の素案を示した。... 給付率を現行の67%(手取りで8割相...

育児休業給付引き上げなどに年間3兆円規模の追加予算を見込み、社会保障の歳出改革や社会保険料への上乗せで捻出する方向性を念頭に置いているものの、具体策を盛り込むには調整に時間がかかると判断した。... ...

このため、政府は育児休業中に受け取れる給付金の水準を現行の67%から80%程度まで引き上げ、給付金の非課税と社会保険料を免除することで、実質的に100%水準とする方針だ。

育児休業給付など働き方改革の実現に7000億円程度を充て、子育て世帯の支援を強化する。... (幕井梅芳) 仕事と育児の両立支援では、育児休業給付を現行の67%...

受講時間は約6カ月120時間、受講料は一人約60万円で厚生労働省の職業訓練給付制度の対象だ。

生保各社は22年9月にコロナ関連の入院給付金の支払い対象を重症化リスクのある患者に限定。5月のコロナの5類移行に伴い、給付負担がさらに減った。

業務上、病気になっても労災給付が受けられず、失業時も失業給付も受けられない。

デジタル庁は23日、国や自治体からの給付金の振込先となる「公金受取口座」とマイナンバーとのひも付けで、別人のものを誤って登録するケースが複数の自治体で発生したと発表した。

集中期間中の優先課題として、育児休業給付を手取りの100%支給する制度のほか、就労要件にかかわらず保育園へ通園しやすい制度の創設などを盛り込む方向で調整している。

教育訓練給付で、高い賃金や就業可能性の向上が期待される分野について、補助率や補助上限の拡充を検討する。

中核的な給付は失業等給付であり、失業中の生活保障を行う機能を有する。また、安定した財政運営を背景に、育児休業給付や高年齢雇用継続給付、教育訓練給付、介護休業給付などさまざまな雇用政策的給付が追加された...

医療機関を受診した際の医療費・電子カルテの情報も連携され、書類を提出せずに給付金が自動で支払われるようになる見込みだ。

仮に一つ目の就業先から二つ目の就業先に移る時に災害や事故に遭った場合、労災保険給付の対象となり、終点(二つ目の就業先)で保険処理を行うことになる。

公的年金の給付水準が保てるのかは見えてこない。 ... 年金制度を支える日本人が減る一方で、推計では20代を中心に外国人の流入が約16万人増えることから、厚労省幹部は「プラスとマイナ...

実証実験や資金調達を支援するディレクターを配置したり、最大4000万円の支援金を給付して研究開発を支えたりする事業を始める。

社会保障・税制につては、政府の役割として公正・公平で適切な給付と負担の実現、働き方に中立な制度の実現、マイナンバーの徹底活用などを挙げた。

政府は3月末に異次元の少子化対策のたたき台を発表し、児童手当と育児休業給付金の拡充策などを明記した。... 多子世帯への給付次第では数兆円の予算規模に達する試算もある。一方の育休給付金は、男女が育休を...

世代内・世代間の公平な負担と給付や、平時から信頼でき緊急時に機能する医療提供体制、制度設計の基盤となる統計の整備などを求めた。 子育て支援の財源をめぐっては、「無駄や公正さを欠く給付...

就業調整の回避効果が不透明なことや、社会保険の給付と負担をゆがめる懸念もあるなど課題が残されている。... 給付でその場をしのぐだけでなく、税と同様に社会保険料を払う年収の引き上げなど柔軟な制度設計を...

新法案は下請法3条にならって、業務委託事業者に対して、発注時における特定受託事業者の給付の内容や報酬額、支払期日などについて、書面や電磁的方法による明示を義務付けている。