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その中の一つが、19年4月に解禁した社外「副業」制度。... 社外のスタートアップで週1回業務を行う副業留学の取り組みも開始。

インタビュー/パーソルHD社長兼CEO・和田孝雄氏 日本の生産性高めたい (2022/10/12 建設・生活・環境・エネルギー2)

在宅勤務で副業がしやすくなり、自分の才能に気付いて転職を考える個人もいる。

日本総合研究所の小島明子スペシャリストは「副業・兼業の一環として、協同労働のような働き方も検討すべき」とし、キャリアのポートフォリオの選択肢の一つになると提言する。 ...

Greenroom、持続可能性情報を東京・大田区に提供 (2022/9/30 中小・ベンチャー・中小政策)

大田区は同区のSDGsに関する課題解決のため副業人材を全国から募集。

フクスケ、東京・渋谷区と副業事故防止実証 (2022/9/27 中小・ベンチャー・中小政策)

フクスケ(東京都千代田区、小林大介社長)は、東京・渋谷区と「インテリジェンス情報を用いた副業事故防止実証実験」を開始し、渋谷区職員を対象に公務員のリスクマネジメントに関するトレーニング...

また、働き方改革で副業解禁が本格化する傾向にある(2018年厚生労働省「副業・兼業の促進に関するガイドライン」)。そのガイドラインによれば「業務上の秘密の漏洩(ろうえい)...

副業やフリーランスの形で整備士が登録し、セイビーが窓口となり受けた修理や整備の業務を全国の登録整備士に依頼するビジネスモデルとなる。... 同社は整備士の副業や独立を促進するため、確定申告や住民税納付...

教育のあり方や兼業・副業、ジョブ型雇用など同ビジョンをベースにした活発な議論を喚起していきたい」 ―人への投資が企業経営の重要なテーマになっています。

グループに回す資金を創出して新しい事業の芽を作り、育てたい」 ―選択的週休3日制や副業・兼業の制度を取り入れました。

さらに、大都市圏に居住し、様々な知見や専門性を持つ人材が、地域企業とリモートで副業・兼業を行い、地域企業の生産性向上やデジタル変革(DX)、イノベーションを後押しすることも考えられる。...

グループ内の人事交流、選択的週休3日制や副業・兼業といった働き方改革なども推進し、従業員が新たな発想を生み出しやすい環境を整える。

そのため副業人材を活用する。

通信建設大手のミライト・ワンは、2022年度中に社内副業制度を導入する。... 所属部署と副業先での業務量については、あらかじめ所属部署、本人、副業先の3者で話し合った上で定める。... 社内副業制度...

CORDER、積算業務を外部化 建設業向け基盤構築 (2022/9/2 中小・ベンチャー・中小政策)

同社は全国の積算スキルを持つ人材の中から副業やフリーランスで積算業務を行うことを希望する人を組織化し、ゼネコンや建設関連企業からの要望に応じて、両者をマッチングする。

日本総合研究所によると、副業・兼業に賛成の中高年男性は約8割に上る。再雇用者の活性化に協同労働を生かすには、定年前から副業・兼業やキャリア研修を実施し、再雇用移行時の段差を低くしておきたい。 ...

ジョブ公募や兼業・副業制度も実施している。... 社外兼業制度や、業務時間以外に自ら業を営む副業制度は導入後2年半で約400人が参加した。

業務時間外に取り組める副業制度には導入後2年半で約400人が参加した。

大企業でマネジメント経験のある、副業・兼業人材の採用・活用に関する基礎知識や事例を紹介する。

千葉市は中小企業の事業成長を促進するため、専門スキルを有する副業プロ人材のノウハウを活用して新商品開発や新規市場展開などを支援する「副業プロ人材を活用した課題解決」の参加事業者の募集を始めた。

特定社会保険労務士の著者が、企業継続のために働き方の側面で取り組むべきことや、労働基準法の落とし穴、副業などの新雇用形態のメリット、ハラスメント対策などを紹介する。

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