吉沢代表理事によれば従業員の平均年齢は20―30代で、裁量労働やエンジニア中心に長時間労働も見られるため、生活習慣病やがん予防に比べ、メンタルヘルス関連や出産育児への対応がより求められるという。...

私生活では目下、未就学児の育児にいそしみ、「子育ては本当に大変」と生活者の視点を実感する。

賃上げだけでなく、労働時間や勤務間インターバル制度、育児休業制度の充実といった労働条件の確保が求められている。

新型コロナウイルスの感染防止のために始めた時差出勤制度は現在も継続しており、有給休暇とともに育児や介護でも活用できる。

諸外国に比べ日本の男性は育児時間が多く家事が少ないが、育児だけでは家庭は回らない。育休で家事・育児の全体の流れがわかり、「先に気付いて動けるようになった」(長橋氏)。 ...

まとまった期間の取得課題 育児休業をめぐる制度整備が進んでいる。政府は「こども未来戦略方針」で男性の育児休業取得率を2030年に85%へと引き上げる大胆な目標を掲げた。育休中...

再雇用制度を見直し、従来「結婚、育児など」に限定していた再雇用対象者の退職事由に「転職、起業」を加えた。

育児・介護など家族ケアも必要なく、仕事に没頭できる。

来年改正案提出へ 厚生労働省は育児・介護休業法を見直す。... 2024年の通常国会への育児・介護休業法改正案の提出を目指す。 ... 政府は少子化対策の柱の一つと...

柱の一つである働き方改革では「産後パパ育休」(最大28日間)を念頭に、出生後一定期間内に両親ともに育児休業を取得することを進めるため、給付率を現行の67%(手取りで8割...

育児や家事で生活力が高まれば、同社の化粧品や日用品への感度向上、コミュニケーション能力向上にもつながるとし、育休取得を推進する。

男性の育児休業取得率の公表を義務付ける企業を、現行の1000人超から300人超へと拡大する。また、企業に育児期の多様な働き方の選択肢を整備するよう促す。... 育児休業をさらに加速するため、この対象範...

【名古屋】愛知県は、男性従業員が育児休業を取得した中小企業に最大100万円の奨励金を支給するなどの県独自の少子化対策に乗り出す。... 男性従業員が育児休業を取得した中小企業への奨励金は、通算14日以...

出産時に5日間取得できる育児目的休暇と合わせ、男性社員のほぼ100%が取得している。

このほか、有給休暇とは別に年間1日好きな日に休める「自由休暇」や、育児中の男性社員を対象とする時差勤務、自転車通勤者向けに毎月1000円の手当を支給する制度なども導入。

このほか、有給休暇とは別に年間1日好きな日に休める「自由休暇」や、育児中の男性社員を対象とする時差勤務、自転車通勤者向けに毎月1000円の手当を支給する制度なども導入。

出産時に5日間取得できる育児目的休暇と合わせ、男性社員のほぼ100%が取得している。

政府は、育児休業給付率の引き上げや児童手当の拡充など「こども未来戦略方針案」を打ち出しているものの、実効性が求められており、待ったなしの対応が不可欠となった。

児童手当の拡充や支給対象の所得制限撤廃、第3子以降の支給額倍増、支給期間の中学から高校への延長、さらに育児休業給付金の拡充や出世払い型奨学金の導入なども盛り込まれた。

政府は1日、こども未来戦略会議を開き、次元の異なる少子化対策として、育児休業給付率引き上げを盛り込んだ「こども未来戦略方針」の素案を示した。... 少子化対策の具体的な施策としては、仕事の育児の両立支...